主要观点总结
北京天坛医院面向2025年应届毕业生（含社会人员）公开招聘，共涉及61个科室，计划招聘138人。招聘对象包括临床八年制本博连读应届毕业生及有工作经验的优秀工作人员等。招聘流程包括网络报名、资格审查及考核、医院复试（面试）、体检及公示等。需遵守相关待遇说明和注意事项。
关键观点总结
关键观点1: 招聘概况
北京天坛医院计划招聘医师、医技、科研等工作人员共138人，涉及61个科室，应聘者可于特定日期前进行网上报名。
关键观点2: 招聘对象及条件
招聘对象包括应届毕业生、海外留学归国人员等。招聘条件包括国籍、品行、专业技能等要求，以及对成绩优秀、无补考记录等的具体要求。
关键观点3: 招聘流程
招聘流程包括网络报名、资格审查及考核、医院复试（面试）、体检及公示等步骤，应聘者需遵守流程规定并关注后续通知。
关键观点4: 待遇说明及注意事项
招聘待遇参照北京市事业单位相关规定。应聘者需保证联系方式畅通，提供真实有效的个人信息和材料，遵守招聘规定。
正文
日前，北京天坛医院开展2025年度应届毕业生（含社会人员）公开招聘工作，共涉及61个科室，计划招聘医师、医技、科研、护理和管理工作人员共计138人。应聘者可于12月8日24:00前登录“北京天坛医院招聘专栏”进行网上报名。
首都医科大学附属北京天坛医院始建于1956年，是一所集医、教、研、防为一体的三级甲等综合医院。建院65年来，北京天坛医院传承“
医德高尚、精益求精、严谨求实、勤俭廉洁
”的院训精神，秉承“全心全意为病人服务”的工作宗旨，先后涌现出王忠诚院士、赵继宗院士、江涛院士、戴建平教授、王拥军教授等一批医学家与领军人物。
2019年1月，医院新院区正式运行，位于丰台区南四环西路119号，总占地面积181581平方米，总建筑面积 352294平方米，科室齐全，编制床位1650张。医院坚持“创新驱动、人才优先、合作共赢”的新发展理念，结合医院人才发展规划和实际需求,根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件精神，现面向社会公开招聘工作人员。
详见公开招聘岗位信息表（欢迎临床八年制本博连读应届毕业生报名）。
列入国家统一招生计划的2025年应届毕业生（含两年内离校未就业的毕业生，不含定向和委培），海外留学归国人员（符合北京市留学人员引进条件），2025年出站博士后，有工作经历的优秀工作人员（北京户口且人事行政关系在京人员），符合北京市人才引进条件人员。
北京天坛医院在招聘过程中全面贯彻落实国家关于住院医师规范化培训“两个同等对待”的政策要求，欢迎取得住院医师规范化培训证书的医师应聘。
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行，具备岗位所需的专业技能和身体条件；
（三）应届毕业生最高学历期间成绩优秀，无补考记录；
（四）应届毕业生需在报到前取得学历和学位证书，否则不予接收，不接收延期毕业学生；
（五）应届毕业生原则上硕士不超过30周岁，博士不超过35周岁；
（六）非北京户籍须符合本市人才引进或外地生源进京审批条件（上学期间不能有社保缴费记录，在校期间未与任何单位存在劳动关系、需通过学历学位认证等）；
（七）符合回避原则。
（一）简历投递方式
1.招聘采取网络报名方式，报名网址：
北京天坛医院官网招聘专栏：
http://www.bjtth.org/Hospitals/Jobs/List
，
点击文尾“阅读原文”进入医院官网招聘专栏
。
2.报名截止时间：2024年12月8日24:00前。
3.北京天坛医院官网招聘专栏报名流程
（1）登陆天坛医院官网招聘专栏报名系统，选择相应的招聘信息；
（2）在线注册，网上填写个人信息，“*”为必填项；
（3）选择个人应聘职位，投递简历；
（4）可将个人简历及重要材料上传至附件中。
（二）资格审查及考核
根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查，符合条件人员参加科室面试和笔试。科室面试和笔试均采用百分制，及格线均为60分。部分科室可以结合实际情况开展实操测试。科室将各项考核成绩之和计入综合成绩，各招聘岗位按综合成绩从高到低、按照1:3的比例确定医院复试（面试）人选，未达到1:3的岗位，按科室面试和笔试成绩均不低于合格线的实际人数参加。
科室笔试和面试具体时间、地点另行通知。
（三）医院复试（面试）
医院复试（面试）考核小组由专家库成员和科室核心组成员组成，成绩采用百分制，80分以上为合格线。医院复试（面试）具体时间、地点另行通知。
（四）体检及公示
在医院复试（面试）合格人员中，根据医院复试（面试）成绩排名顺序，每个招聘岗位按照1:1的比例确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，合格者作为拟聘用人选，上报医院批准后，在医院官网公示7个工作日，公示无异议按规定办理相应的入职手续。
