1. 刘杰（原维意定制副总裁）
任职17年的“老将”，从市场总监到副总裁，亲历行业黄金期，却在2024年4月官宣离职，引发业内对传统定制模式可持续性的讨论。
2. 刘顺平（原欧派家居董事）
欧派核心管理层成员，持股超1.6万股，离职后引发投资者对股权变动的关注。
3. 张开宇（原皮阿诺副总裁）
曾主导企业战略转型，2024年3月因“个人原因”离任，同期皮阿诺营收同比下滑超40%。
4. 彭海亮（原尚品宅配O2O负责人）
掌舵线上业务16年，却在2024年2月低调辞职，恰逢尚品宅配发力木门新品类，或与战略重心调整有关。
行业缩影：
仅2024年1-4月，定制家居领域便有超20名高管离职，涉及欧派、尚品宅配、索菲亚等头部企业。
离职动因：压力、转型与权力重构
2024年，菲林格尔营收下降34%，亏损1504万元；汇森股份亏损超4亿，高管离职与业绩滑坡高度同步。行业增速从两位数降至个位数，存量市场下“以价换量”策略难以为继，管理层面临股东与市场的双重问责。
定制企业纷纷跨界整装、木门、智能家居，如尚品宅配推出“门墙柜一体化”，索菲亚加码门窗业务。新业务拓展需要复合型人才，传统高管若无法适应变革，易被边缘化。
行业从粗放扩张转向精细化运营，创始团队与职业经理人矛盾凸显。例如，顾家家居引入美的系高管杨榕桦，原董事苏斌离职，折射出资本对“降本增效”的迫切需求。
