腾讯调整内部薪酬福利政策，主要包括校招生房补和服务奖的调整。校招生房补从每月4000元调整为按15个月发放，员工服务奖从年底发放调整为平摊到12个月并加入月薪基数。这些调整旨在提高员工每月的收入稳定性，并在年度薪酬回顾后进行相应调整。相关调整于2024年7月1日起生效。腾讯此举反映了其关注员工发声和体验，并致力于优化薪酬结构以提高员工月度现金流。
将校招生的房补从每月4000元调整为按15个月发放，纳入月薪基数，每月基本工资增加3200元，多出的三个月将在年终奖一起发放。
员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，并加入月薪基数。这意味着未来年终奖将回归到纯粹的业绩激励。
相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。对于租房补贴已到期的员工，管理者将参考年度薪酬回顾时的多种因素，对月薪进行评估和调整。新入职员工的薪酬也会相应调整。
腾讯表示，此次薪酬结构调整旨在帮助员工在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活，反映公司关注员工发声和体验，并致力于优化薪酬结构以提高员工月度现金流。
7月10日，从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政
策。
主要内容如下：
1. 校招生的房补从每月4000元调整为按15个月发放，并将其纳入月薪基数中。调整后，员工每月基本工资增加3200元，多出来的三个月将在年终奖一起发放。腾讯公司给校招生提供的房补标准为每月4000元（北上广深地区，成都为2000元），三年共计14.4万元。
2. 员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，并加入月薪基数中。根据资料，腾讯公司每年的服务奖一般为一个月工资，按照当年实际工作时间折算。
相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。
腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。“过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降，公司一直非常关注员工的发声和体验。”
腾讯表示，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整：
1)进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪；
2)将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。
腾讯表示，公司从发展初期就在年底发放十三薪，以答谢员工全年的付出，随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系，其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质上是固定薪酬的一部分。
此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。
住房补贴方面，腾讯表示，将会把涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。对于相关租房补贴已到期的员工，不参与融入，但将由管理者参考今年年度薪酬回顾时，综合员工在团队内的业绩贡献、能力和薪酬水平排序等因素，对月薪进行评估和调整。
对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。
这意味着，腾讯通过改革薪酬体系，
一定程度提升了员工每个月的到手收入。
此外，
年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等也会相应增加。
据腾讯年报显示，截至2023年12月31日，腾讯拥有105417名员工，相较2022年底的108436名员工减少超过3000名员工。2023年度腾讯总酬金成本为1076.75亿元，以此推算，2023年腾讯人均酬金超过100万元，不过，相关年薪包括股票、分红等。
编辑：余敏 审定：金官 核发：李健军
