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人效仪表盘的16个指标库（最全版）

蜜蜂有料 · 公众号 · · 2025-01-21 08:30

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荐学 | 蜜蜂有料

不少公司，最近两年都在铺天盖地的讲降本增效、人效，降本增效的操作与建议给大伙科普的很多了。

这里重点讲讲 【人效】 ，人效到底是指啥？是员工效能还是人力资源效能？又有什么区别？

超全科普来了！

具体又细分广义和狭义：

广义的人效是 指员工效能 （Employee Efficiency），即公司人才的效能。

主要关注员工在工作中的效率和产出，即员工所完成的任务量和质量与其所用的时间和资源的比例。

这个指标的评价侧重于员工的表现和工作贡献。

狭义人效是 指人力资源效能 （HR Efficiency），下文简称 HR 效能。

主要关注人力资源部门在管理和支持员工方面的效率和产出，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理等方面的工作效率和效果。

这个指标的评价侧重于人力资源部门对员工的管理和支持的质量及效果。

下面我们先从狭义的HR效能，

用一份80页的人效仪表盘PPT+16个人效工具Excel表格来具体分析。

看看如何通过HR效能的提升，进而推动企业绩效的改善&增长！

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为何要衡量人效（HR效能）？

为何要衡量HR效能，有什么作用？主要是4点 （或详见下图） ：

1、有效支持到战略决策；

2、优化组织的结构和人员配置；

3、控制人力资源成本；

4、提升员工满意度和留任率。

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人效仪表盘指标库

那么，如何衡量HR效能的有效性呢？这里就需要建立相关的人效指标了。

例1： 想要了解招聘流程的有效性，那HR可以跟踪的指标是：招聘质量和招聘成本。

例2： 想要评估如何有效地利用HR预算，可以跟踪：每个员工的HR成本和培训ROI。

具体的人效指标又有哪些？

我们为大家梳理了一个全面的人效仪表盘，主要涉及的人效指标有16个：

招聘时长、新员工雇佣成本、新员工绩效达标率、HR技术投资回报率、HR技术员工采用率、员工敬业度、员工净推荐值、内部流动率、内部晋升率、员工保留率、员工离职率、员工缺勤率、培训有效性、每个员工的HR成本、柯氏四级培训评估模式、菲利普斯ROI模型应用案例

详情·资料一

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详情·资料二

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