作者：krishna 来自：蒲公英
我也是打工的，小公司，小部门（勉强这么说吧，其实也不是部门，就两人），可以说是光杆司令。有句话说“有事钟无艳，无事夏迎春”，我的工作这样说，相信大家都能明白。
经常遇到员工抱怨工资低，朋友圈，微博，论坛等等，总有人抱怨，后来我做了总结，凡是抱怨工资低的，我一个也不认识。那么今天我们就来谈谈关于工资这个话题。
先说说企业
企业经营需要资金流动，除生产运转资金外，还有其它部门运行费用，以及不可预见费用。
资金运转周期较长，也就是回笼周期较长，一旦资金链断开，企业也就举步维艰。这个时候就要去贷款，厂房抵押，自己的房屋抵押，汽车抵押。。。有形资产和无形资产全部拿到别人的手里，换回资金用于企业生产，保证产品出厂，员工可以发上工资，交上社会福利。
这个就是企业的基本运行模式。如果遇到有利于企业长久发展的项目，需要大量资金去争取的话，企业老板还要想尽一切办法去争取，甚至是出售企业股份，变卖家产。我这样说，不是为企业辩护，说的只是现在企业发展的其中一种情况。
说完企业，再说员工。
员工每天按时上下班，所做的工作是保证自己岗位运转起来，比如机器操作，就是操作机器；
化验员，就是检测产品及确保检测结果准确；
锅炉工，保证锅炉安全运行；就是清洁工，也是按照自己岗位职责进行清洁。。。
因为公司在招聘这些岗位人员的时候，提前开出了薪水待遇。其中意思很明确：你完成这些工作，得到这样的薪水回报。你要是满意，那么明天就来报道，你要不满意，可以离开。许多人找工作的时候，因为种种原因，放弃了自己的理想，应聘了起初薪水较低的岗位，通过勤恳的学习，快速掌握了岗位技能，也能第一反应处理紧急事件。而这个时候，工资待遇会有那么一些提升，岗位也会被调动，升为小组长或是小部门的负责人。
短时间内，因为自己得到了提拔，兴奋感相对维持，所以很快掌握新岗位的工作。这个时候，因为接触的范围相应大一点，也参加了部门决策会议，了解领导决策方向，加上自己的好奇心，了解的事情也会多一些，在新岗位上，也是出类拔萃。一段时间后，再次被调动到大一些的部门上去，工资待遇又提升。但是这样的岗位要求就需要有独当一面能力，有相对的决策权和紧急事务处理权。这样的岗位随时都会面对新的事情，有的事情是可以通过老同志的经验来处理，有的事情却是第一次，但是即使是第一次面对，也要去及时处理和解决。
也许刚上任，事事顺利，没有遇到什么事情，这个顺利的道路也许很长，长到你的直属领导退休或是调走，直接提拔你做领导。也可能很短，短到今天刚上任，办公桌上文案计划早已累积成山，手机和座机电话在那里一个劲的催。更有甚者，电话刚接通，那头就传来了一句“立马给我解决，不解决，我就辞职”。
我说了这么多，各位看官，有没有经历过这些，当然，还有部分幸运儿，直接从一线员工破格提拔到部门领导。你也许会问为什么，其实答案就在自己的眼睛里，看一看人家的办事能力和处理事情的协调能力，最后看看事情的结果，是不是达到了领导的要求。
现在的社会，没有人会在意你做事情的过程（不是说非法过程），只要你是打工者，那么任务和过程是属于自己的，结果是属于老板的。老板是要下达任务和索要结果的人，其中最关键的是，他会因为你提供的结果来衡量的你工资待遇。
并不是所有的老板都是英明圣君，也有糊涂蛋，但是人家就是运气好，有钱，有关系，有人脉，而且还能找到几个愿意帮他的人来管理公司，那么这个真正管理的人，就是老板的眼睛和耳目，我这么说，大家明白吗？
当你进入较大岗位的时候，手里的权利相对多了，决策也就多了，这个时候，如果还是抱着我有优秀操作经验的态度来干现在的工作，那么你今后还怎么发展？下面长龙排队，都等着你的英明决策，你这个时候是随机应变还是先打个电话问问你的领导呢。这个时候，会有三种境遇：
1、如果你依事随机应变及时处理，而且处理的结果让领导非常满意，那么你就为自己的仕途更进一步；
2、如果你依事随机应变及时处理，虽然事情处理了，但是结果让领导不那么非常满意，那么领导就会认为该小伙子有能力，但是欠缺磨练，这个就是有的人为什么在一个岗位上干了那么多年的其中一个原因；
3、打电话请示领导，很可能被领导回复“要你这个部门领导做什么”。
社会竞争压力大，岗位需求多元化，如果你我还在抱怨现有工资待遇，而不是自我反省，自我敦促成长，那么最终，也只有这点工资。看看招聘会的宣传，有经验者有限，为什么要有经验者？原因只有一个，应急处理事务能力强一点。你也会反驳，诸葛亮出山之前也没有带过兵，凭什么你问我要经验？那么请问，诸葛亮随未下山，但是能力早已远播。你要是也能做到能力远播，也会有人聘请你，而且不要经验。
在往上的岗位就不多说了，岗位需要的更多，甚至还要注意接物待人，仪容仪表等等。不要看有的人整天吃吃喝喝，人家吃喝之间就带来了人脉关系，幽默之间带来经济利益。也许你看不惯，还是那句话，过程是你自己的，你也可以通过自己的方式去处理过程（不是说非法过程），只要提供满意结果就可以。
这个是个人的一点总结，希望能够为因工资而苦恼的人带来一点帮助。
