纪委监委发展前景如何？

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答：近年来国家不断加大全面从严治党工作力度，纪委监委系统从省级到县级通过转任、公考、遴选补充了大量人员。很多年轻公务员对纪检监察工作充满“向往”，各级遴选考试中纪委监委的进面分数都很高。如果当前成功进入纪委监委工作，发展前景如何呢？

汪教授可能要给大家 “泼一盆冷水”：理想丰满，现实很骨感。

机构改革后，纪委监委属于“一套班子，两块牌子”。作为纪律监督组织，纪委监委的机构框架大、人员编制多，相应的领导职位和职级数确实不少。但是近年来通过多种途径招录了大量的年轻公务员，多数人年纪相仿，主要集中在80后末尾和90后这一年龄段，未来在面对提拔晋升时的竞争会非常激烈。

纪检监察工作有很强的专业性，且工作成绩很容易“量化”比较。新招录的年轻干部一般安排在办案一线，面对着有丰富工作经验的“腐败分子”，能不能查明情况、查实多少、办结率等将直接影响个人评价。办案过程中会遇到各种各样的问题，只有积累大量的经验才能逐渐提升个人业务水平。对于新手“小白”来说要学习的东西很多，上手难度大，想出成绩更是不易。

“打铁还需自身硬”。纪委监委看似工作“风光”，但在日常工作和生活中的要求要比一般单位高得多。例如，党的各项纪律要求要带头遵守，实时接受内部监督，生活中不能乱加微信群、不能随便谈及工作等等。此外工作强度也不小，特别是办案期间一进留置中心短则数周长则数月，个人生活和家庭等方面要作出很大的让步和牺牲。