记得小探2013年来美国的时候，就听过一个说法：学CS的同学，只要自己不是太菜，都能找到工作顺利留下来。只要认真刷题，至少能进个微软、亚马逊。可从2015年夏天开始，整个IT行业招新形势大变。
2015年夏天，Facebook几乎不招非名校的、刚毕业的硕士生；2016年12月，LinkedIn只招收1年以上工作经验的人；到了今年1月，Facebook计划招募2500人，其中1700的名额是给有工作经验的人，剩下的800个名额，绝大多数也是留给了在Facebook实习过、表现不错的同学；2月23日，谷歌宣布2016-2017的校招名额已满；2月24日，亚马逊取消了大量的网上笔试、电话面试机会，全面收紧招聘……
但现状真的把所有人都逼到了绝境吗？小探最近恰好采访了5位在谷歌、苹果、Snapchat工作的中国软件工程师，聊了聊他们的求职故事。他们都是在招聘政策紧缩之后拿到的工作offer，甚至有同学之前是零基础的。
小探还意外发现，他们有一个共同的特点：原来他们都是在一家叫“来offer”的IT职业培训机构的帮助下，顺利拿到了心仪的工作offer。
Jennifer是CS专业的学生，是上海一家独立工作室的老板，在丽江还开着一家小客栈。原本在毕业前想放弃专业回国，但最后在来offer的帮助下，拿到了Snapchat的工作机会。
Kevin是个Manufacturing Engineering强行转CS的同学，在国内做过新东方的老师，最后强行做上程序猿，去了Snapchat。
Vince之前是个零基础的非CS专业的学生，在来offer的帮助下去了谷歌工作。
Tina是个转专业同学，在来offer培训5个月后，成功杀进Snapchat，并仅用了8个月时间成功升职加薪。
Alex是CS本专业的同学，现在在苹果工作。
究竟这家机构给他们施了什么咒？让零基础的同学都顺利进了谷歌？硅谷科技公司，到底需要怎样的人才？
夯实的硬技能是基础
科班出生的Jennifer，在第一次听来offer的孙老师讲DFS（深度优先搜索）的内容时就直呼惊艳！她说：“即使是CS科班同学，也很难听到这么系统的算法课。OOD和System Design的课程也让我收获颇多。”
回忆起上课内容，Jennifer还印象深刻。她告诉小探，虽然相关概念和知识点都接触过，但只是个模糊的概念，并不夯实。这种不确定自己是完全知道的，也很容易导致面试时候的不自信。但当老师把很多知识系统地整理、串联后，感觉就像从记忆的角落捡起一个个以前看到过的内容，在脑海形成系统的知识体系。“这种获得了理解知识新角度的满足感，也是对自己专业重拾信心的过程。”
（入职时公司送的小礼物 by Jennifer）
对于转专业的同学，在硬技能的提升上更是要花功夫。Kevin觉得来offer的课，对面试内容详细的讲解，包括算法、OOD、System Design、Java语言知识等等，让自己进步特别快。还有Project班让他的简历更充实，让转专业的同学对CS工作以及各个基础知识都有一个全面的了解。
他告诉小探，自己本身做过老师，他觉得来offer的专业程度绝对不会差于新东方这样成熟的机构。在来offer，大班课一期有百余名学生，但老师们能做到与每个学生保持紧密的联系，实时回复同学的问题。Kevin笑着说，来offer的老师特别擅长一对一solo，只要你有问题，如果邮件解释不明白，一定一对一跟你单挑，动不动就花一个小时给你讲题目，举一反三，特别酸爽。
（Snapchat办公室一角）
在研究生时学过一些CS的课的Tina觉得，在学校学的，跟真正面试时需要达到的水平还有很大的距离，得自己把学习的知识消化、提炼、升华。而来offer能教给她那些让她能直接去面试的东西。
Tina说：“如果是本科CS四年，或者再加两年研究生的同学，他们有足够的时间去自己摸索、消化、升华。但有太多的同学，是研究生才开始学CS的，甚至有许多是其他专业的研究生再转CS的，对这部分人来说，时间非常紧张。我在来offer接受了5个月的培训，但如果要靠我自己达到接受培训后的水平，可能需要2、3年。”
软实力同样不容忽视！
许多同学存在这样的误区：题刷好了，写code特别厉害，这就足够了。其实，这还远远不够。
Vince告诉小探，来offer的内推对自己帮助很大。他曾经在某个双休日，在LinkedIn上自己投了100多家公司，可能是因为不是CS科班出身，经验也比较少，几乎所有公司都直接秒拒了他。来offer老师的内推，加上Vince自己的努力，让他最后拿到了谷歌的工作机会。
（谷歌硅谷园区内超萌的安卓雕像群）
Vince在来offer培训的大半年时间里，一直处于边工作边学习的状态。说起这种状态，还有个有趣的故事。
当时Vince手下有个实习生，是老板的儿子，Vince每天给他讲一小时的算法。给非CS专业的歪果仁用英语讲算法题，让Vince在这过程中也捋清了思路，锻炼了交流表达能力，毕竟，能给门外汉用英语讲清楚了，那在面试过程中向面试官表达就更容易了。
Vince开玩笑说，原本这个实习生可能是老板派来监督自己好好工作的，结果还被自己“洗脑”了，老板儿子甚至还鼓励想要辞职却不好意思和老板提的Vince：你应该去更好的公司，辞职的事儿我跟我老爸讲！
（Google位于阿姆斯特丹的食堂~）
小探还知道，有许多同学会对“学长学姐的亲身经验”深信不疑。但是Tina告诉小探，她觉得一般大家能接触到的学长学姐，大多也是比自己稍大一些、进入职场没多久、或刚拿到offer的，他们也很年轻，职场经验也不是很丰富。不管是对横向的公司比较，还是纵向的自己对5年、10年的职业发展规划，他们自己想的也没有很清楚。而来offer的老师，在业界已经有10多年的工作经验了，能站在更高的层次给学生建议。
offer不是终点，在公司如何如鱼得水才是大事
许多人可能存在一个误区：拿到工作offer就万事大吉了。然鹅，“老司机们”可以很负责的告诉你，这只是开始。
Tina表示，Snapchat是个节奏很快、对即使是刚毕业的新进员工期待也很高的公司，工作第一周到第四周，对她来说，大面积的代码看不懂，测试平台搭不起来，对bug束手无策，甚至git都玩不转，这种无力感让她倍感压力。确实，在学校里学的知识，和工作中还是相差甚远的。
来offer的老师们即使在许多学生离开来offer之后还是会保持联系、尽力提供帮助。孙老师对她说的“要到长大以后，我们都变成了星矢，才最终知道，我们不会有无敌的绝招，不会有死而复生的神力，真正能让我们获得人生这漫长战役的胜利的，只有我们绝对不放弃的耐力”这段话，支撑了Tina在小黑屋苦苦找工作的漫长冬夜，也一直激励她克服工作上的困难。
（从Snapchat的办公室看出去，就是美丽的海滩 by Tina）
Tina回忆说，有次上司给了她一个全新的项目。因为自己初来乍到，以为是上司设计好系统、制定实施步骤，自己只要照做就行了。碰巧，她回湾区参加来offer举办的校友会，老师的一句话让她醍醐灌顶：“每个人在工作中都会经历三阶段：上司告诉你该做什么，你问上司能不能做什么，你告诉上司我们应该做什么。每到一个阶段，都是你提高了一个层次”。
于是，Tina意识到，如果自己只满足于接受上司的指令，自己永远只是个“新人”。于是她马上重新思考了项目，主动提出了自己的系统设计。之后的每一步，也都自己主动发现问题，寻求解决方案，找其他部门协调的。
Tina还告诉小探，来offer教会了她在学校老师那儿学不到的重要一课——沟通和表达。因为来offer的老师们告诉过她，程序员并不只是跟程序打交道，现实工作中与人交流和写代码同等重要。
刚入职时，作为新人的Tina一般在会上都轮不到说话。有次和几位有决定权的大佬开会，他们将拍板Tina做的项目能不能上线，她的上司临时去不了，得Tina自己上。这是她第一次在众人面前完整地讲解项目，还要接受大佬们对各种细节的质疑。虽然她全程都紧张得双腿发抖，但她还是成功搞定了几位大佬。
此后，上司就会经常让她独自去开各种会议。上司在Tina的升级报告里还赞扬她与技术和非技术人员都有良好的沟通能力。这一切，都是Tina能在短短8个月内升职加薪的原因吧！
（情人节，每个员工的桌子上都放了小礼物。by Tina）
在沟通交流这点上，Alex也表示强烈赞同，他告诉小探，刚开始在和来offer的老师们模拟过程中，都是一问一答的尴尬模式。老师告诉他要注意语气和交流的方式，从对方的角度思考，注意对方的感受，遵循对方的思路，要让对方觉得你们是在交流而不是问答。也正是因为老师们的指导和培训，Alex很快就能与各种同事进行互动式的愉快讨论。
虽然小探自个儿不是程序员，但在跟大家的交流过程中，小探深切感受到，面试简直是门艺术啊。不光是面试，初入职场，或者在规划以后的职业生涯中，如果能有一些大神级的老师指点自己，会少走不少弯路，甚至开启人生新大门。
（苹果高大上的食堂）
受访者们相信，来offer就是这样的存在。这家成立于2013年的机构，在至今不到4年的时间里，累积培训了1000多名学生，成功率在80%-90%，其中进入类似FLAG这种一线二线公司的比例在75%，拿到的平均工作package为$13.5万。
能做到如此好的成绩，是跟来offer一支负责的、顶尖的师资团队分不开的。里面每位老师都拥有顶尖学府的学术背景、一线顶级科技公司的资深工作管理经验。既有硅谷一线公司的高级工程师，也有科技公司的资深招聘负责人。无论是基础知识还是面试技巧，都会给学员带来全方位的提高。
这不，在纽约、匹兹堡、芝加哥的小伙伴们有福了，来offer的创始人孙老师会亲自在NYU、Columbia、CMU、Northwestern、IIT五所大学举办干货讲座，告诉大家来offer是如何把1000名同学带入顶尖IT公司的。
讲座内容
- 全面分析就业形势
- 拿到H1B究竟有多难
- 如何有效安排管理时间，拿到理想Offer
- 硅谷一线IT公司面试流程与要点
- CS基础知识及面试必考基础知识
- Coding技能提升方法
- 转专业求职的技巧
- 求职常见误区
- 顶级硅谷公司面试官Q&A
主讲老师
孙老师
学术背景：USC CS 博士毕业，主攻高效AI和搜索算法，曾多次在国际顶级会议上发表文章，其研究成果曾被加拿大宇航局选用。
工作经历：毕业后曾做为资深工程师在硅谷一线公司工作多年，曾经是硅谷一线公司的主力面试官，在算法培训上面有非常独到的见解。
擅长领域：跨系统分析平台、大数据基础架构和压缩算法。
教学成果：作为来offer的联合创始人和金牌学员导师，讲课由浅及深，直指本心，3年来已经帮助300多位同学顺利找到大公司的工作。
讲座时间与地点
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