优秀员工纷纷离职，老板你自己心里没点数吗?

我们知道，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是优秀员工则代价更高，若优秀员工纷纷离职更会造成工作失序，公司也将陷入一片混乱。当被寻问到为何离职时，每个人都有一段心酸的故事。

以下是来自知乎网友的一些典型回答：

网友A：

网友B：

网友C：

     网友冯大辉：

我们知道，没有无缘无故的离职，上面这些网友的离职原因其实都是因为公司内部管理混乱。

其实所有组织、团体、企业都是一样的，管理混乱会造成人才大量流失。对公司来说，无论是正常经营，还是未来发展，都是致命的。

这样的问题相信每一位企业家都会本能地想要避开，但到底怎样才能避开呢？

没有规矩，不成方圆。

如果管理制度上一片空白或漏洞频出，会导致很多问题：

小到上演会议室争夺战、迟到早退现象蔚然成风，大到加薪制度匮乏引发集体跳槽、办公室物资损耗现象严重等等。

日复一日地恶性循环，最终等待创业者的是-----企业业绩没有翻番，管理成本和经营成本等费用反倒是陡然蹿高，企业陷入了持续亏损的泥潭。

所以说，在问题没有出现之前，防微杜渐才是明智之举。

当然，一味强化管理制度，也无异于给员工在脖颈上套绳索，扼杀员工的激情和创造力。在此问题上，创业者还需把握好一个度，可能精细化运营+开放式管理不失为松紧适度的好办法。

加入创业邦会员，此商品立享9折优惠还可解锁更多会员专属创业秘籍！

如您还有其他售前或者售后问题，请扫面以下二维码或咨询创业邦服务号（微信搜索“创业邦知识电商”，点击进行关注，然后勾搭邦妹）