实行“上四休三”工作制？请先把8小时工作制和双休落实了！

各位一定都关注了这则消息：

社科院报告建议2030年实现四天工作制，每天工作9小时，也就是“上四休三”。届时，员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己假期。（来源：中新网）

报告一出，引起大家热议，有人举双手赞同，恨不得这周就实现新工作制，也有人觉得还是现在的“上五休二”的工作制好，还有人说请先把8小时工作制和双休日落实好。

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上海早在10年前就试过四天工作制

最开始的四天工作制并不是只上四天班，而是员工每周有一天时间来做职责以外的事情。

四天工作制起源于上世纪70年代的美国，当时受石油危机影响，迫于汽油价格的一路猛涨，伯明翰市被迫考虑实行四天工作制。

早在10年前，我们中国也曾尝试过。

受2008年国际金融危机影响，上海奉贤区工业综合开发区的部分企业推出四天工作制度，希望通过缩短工作时间的方式来保障就业，减少职工下岗。

二者都是受到大环境的危机影响，被迫实行四天工作制，而社科院建议的2030年“上四休三”工作制，则是劳动生产率达到一定水平，这是社会的进步。

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“上四休三”工作制的优势与劣势

事物都具有其两面性，四天工作制也有其优势与劣势。 以下简单整理了其优缺点，这些优缺点也正是大家支持与反对新工作制的原因。

先来看看能为我们带来什么好处：

第一，增加休息时间

“中国经济生活大调查”结果显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时，在北上深广等一线城市，则更少，而美英等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

作为一介北漂，我用切身体会告诉你，休息时间真的不够用，每到周末就只想躺着。如果实行四天工作制，我们就有更多时间可自由安排，或外出旅游，或宅家放松，或陪伴家人。

第二，提高工作效率

据新西兰先驱报报道，新西兰一家公司在今年3-4月进行四天工作制的8周试点，发现员工整体压力指数下降7%，生活满意度上升5%，不但增加员工与公司的配合度，甚至还能提高生产力。

以前一周五天的工作内容，现在需要压缩到四天完成，提高工作效率那就只能等着加班了。

第三，提供更多机会

每年的就业季都被媒体称为“史上最难就业季”，虽说是为了博眼球，不过事实也差不到哪去：找工作是真的很难啊！ 但如果实行四天工作制，就可以创造更多的机会，保障就业。

再看看，四天工作制的缺点：

第一，减少工资收入

现行国家规定的月计薪天数是21.75天，但实行四天工作制后：

月计薪天数 =（365-52*3）/12=17.42天

what？一个月只用上17天班？真是不要太幸福喔！

But，这样一来，企业势必会在招聘薪酬上降低标准，员工到手收入自然会减少。工作时间是在减，但房价不会减，物价也不会减，我们的收入也不敢减呐！

第二，工作强度增大

提高工作效率的另一面就是你在同样时间内，要做更多的事情。有网友表示，表面上我们是多了一天休息日，但完成的工作总量是一样的，如此一来，加班少不了。对于一些加班都没有加班费，更不谈双倍三倍工资的企业的员工来讲，这更是一种灾难。

第三，心态调整更麻烦

就像平时我们放个小长假，刚缓过劲来，稍稍感受到轻松，但假期马上要结束了，这种滋味着实难受。人都是有惰性的，如果一周有将近一半时间用来休息，可能让人变得更懒惰。

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还是先落实8小时工作制和双休吧

然而，还有一票网友对四天工作制并不感冒，表示如果能落实8小时工作制和双休，就已经谢天谢地了！

互联网公司“996”制度不再是一件稀奇事，还有一些企业全年单休或大小休，更是见怪不怪。 比起四天工作制，不加班，有双休，就是最好的工作制了。