除了这几种情况，单位想降薪？不行！不知道就亏大啦！

涨工资是好事，

但如果降薪了，大家可要着急啦~

那么对于调薪，

我们又该重点关注些什么呢？

今天我们邀请到了上海法学会劳动法研究会理事会理事，人才服务行业协会特聘专家，上海中企人力资源咨询有限公司谭唯纳老师，来给大家答疑解惑！

调薪，通俗来说就是“调工资”。调薪可以往上调，也可以往下调。

劳动报酬来源于用人单位按月（或者定时）支付的劳动报酬，具有相对的固定性，一般通过双方以书面劳动合同的方式进行约定。

劳动合同保障的是“同工同酬”的权利，在付出同等劳动的情况下应获得同等报酬。

调薪同样属于劳动合同变更的情况之一。根据法律规定，以下情况企业可以主动调整职工薪水：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

2、劳动者不能胜任工作的。

用人单位如果单方面、毫无理由下调职工薪水，这是不可行的。

用人单位想要下调职工薪水，必须符合法律限定的前提条件，且必须有充足、明确的证据证明已经发生了符合法律规定的条件时该职工可下调薪水。

其他的方式，用人单位都应通过与员工协商一致来达到调薪目的。在协商一致的情况下，员工有权选择同意与否。

调薪与岗位调整是具有一定的相似性的，包括调整的条件等，并不是企业能够随意的单方调整就调整。有的时候，还需要通报工会等。

通过合法程序，民主程序制定的规章制度，是企业进行内部管理的“法律”，只要具有可执行性，在明确了薪酬调整的情况下，是可以被执行的。但约定要明确，执行要可行。

如果职工享受的是最低工资，当最低工资标准根据国家规定上调时，该职工的工资应跟着最低工资标准上调。

如果企业发生特殊情况，如企业经营不善、企业发生重大调整等，希望调整员工工资，则可通过企业和工会的平等协商或通过企业和员工的协商，只要达成一致，工资仍然可以做一些调整。

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劳动报新媒体编辑：周甸

工资调整也应该合法合理，大家在遇到调薪的时候可要注意哦！再

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