作者 | 猎头老王 编辑 | 职伴君
来源 | 猎头老王（ID：
liepin360）授权转载
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一位职场人在做职业发展辅导时问了我一个问题：
“这两周，不断有HR或猎头邀请我去面试，但我不想跳槽。
我该不该去面试呢？
”
职场上，跳不跳不重要，但你不该拒绝面试机会。这里有一个值得注意的词——“机会”。
到底是什么机会呢？
1
根据十多年的猎头经验和对职场的观察，我认为，看机会需要注意：
1）
该职场有明确的职业要求和薪酬范围
如果一个职位连明确的职业要求都没有，请不要去面试，原因是企业也没有考虑好自己要招聘什么人才，先面试再说；
如果企业没有明确的薪酬，只是说薪酬open或薪酬不是问题等，这样的公司也不要去，不管你怎么谈，最后一定会在薪上出现问题、谈不拢。
如果你要的工资低得可怜，企业又会从内心看不上你。
2）
不是你跳槽范围内的公司，不要去
很多职场人，跳不跳槽，心里都有想去的公司，早就在自己心中默念N多次。如果机会不是你想要的，请不要去；
如果HR或猎头推荐的公司不是你想去的公司，你可以先在网上查询，说不定也有不错的公司。千万不是：一有面试，想都不想就去参加，这样只会让自己掉价。
3）
公司口碑不好、CEO负面消息多，谨慎对待
跳槽时你一定要谨慎，所有的事情都不是空穴来风。建议在面试之前，一定要去网上或社交媒体上搜索一下，说不定你能发现你忽略或未发现的问题。
4）
高度竞品公司要谨慎
可能就是以面试的名义来了解你公司内部的情况，甚至商业秘密。
根据我对职场的观察来看，这样的公司还真不少，有时候不好判断，还是谨慎为好，最好的方式不去。
5）
公司保密性不强，HR口碑不好，千万不要去
如何判断公司HR的口碑呢？最好的方式去问问猎头，多问询几位猎头，从猎头口中得到你想要的消息。
HR口碑不好，一般都会在你不知情和未允许的情况下对你进行背景调查，甚至有些HR会把你面试的消息“故意”告诉你的公司或同事或下属，造成你想离职的假象。
这样的案例特别多，建议在面试之前，多找一些认识的猎头或HR了解一下这家公司HR的口碑，然后再做要不要去面试的决定。
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既然了解到看机会时要注意的内容，知道了什么公司不能去面试，你可能会疑问在职的情况下，要不要去面试呢？我认为可以面试的理由是：
1）
通过面试机会，可以更好地了解外面的市场行业和行业发展现状
通过面试，你会发现自己值不值钱、到底值多少钱？当你面试几次后，你就明白了。
杭州某易的某条线产品经理，只要是在周末，有面试的机会，他都去面试，在半年的时间，面试了近20家企业，最后成功跳槽，薪酬翻倍。
因为他在面试的时候，知道应该给自己如何定价。
职场上，很多人都是对自己的能力和价值进行高估，根本就不知道自己到底值多少钱，导致跳槽漫天要价，最后被企业否定，导致跳槽不顺。
2）
你可以通过面试实战来训练自己面试的能力，提升自己面试的机会
很多职场人，整天在面试别人，一旦被面试，就会紧张到脑子一片空白，不知道该如何梳理思路，更不用说有逻辑地表达。
针对这种情况，我认为，只要有好的机会，就去面试，你完全可以把这一次的面试，当作面试实战训练自己。
今年7月份，一位职场人找我咨询，也提到自己不会面试，我就建议他多去体验面试，多经历实战面试，一定会成为面试高手的。
这位职场朋友，连续面试25次后，提升了不少面试技能。就在上个月，很轻松地通过一家独角兽公司的面试，在经济不景气的情况下，薪酬增加了不少。
3）
可以让你了解外面很多信息，改变你的思维、提升你的认知
通过面试，你会看到外面很多信息是你没有经历过，甚至曾经误解过的信息。
当你在面试的时候，你会发现一些自己在认知上出现的偏差，得到了有效地纠正。
因为一次面试，你不仅可以改变自己的认知，调整思路，还明确了自己的价值，这难道不值得高兴吗？何乐而不为？
小李，一家公司的用户增长经理，他大学毕业就一直在一家公司工作，逐渐有跳槽的想法，连续面试6次后，他决定暂不跳槽。因为他发现他还要在公司历练，多做项目，熟悉各个环节，真正把用户增长做到位。
写到这里，你应该明白为什么要多去面试了。
不过，你可能忽略一个问题，到底在哪里面试最合适呢？
3
对在职人员的面试的建议：
1）
第一次面试，不要去对方公司面试，最好找一个咖啡厅聊聊。
这样，可以避免现在公司的怀疑，避开熟人。一旦遇到熟人，你面试的事情，很快就会在公司传播开来，到时你会很尴尬。
2）
最好距离你现在公司有一定的距离的咖啡厅，同时，在面试的时候要带着东西，即使遇到公司CEO，你说在这里谈一件事情。公司也不会怀疑你在面试。
3）
面试的时候，一定要多听，多问你想得到的信息，不然，你的面试没有成效。
在面试之前，你一定要把你想要了解的问题，一个个地罗列出来，在面试中，听听对方的了解或认知，也有助于你更好地判断和了解。
