昨天晚上我一夜没睡，想跟大家聊聊“裁员、失业、降薪”这个话题。
以及，在这个经济寒冬，我们普通人又该
如何预防和应对。
上周她还在跟我们讨论年终奖，没想到昨天就被领导谈话了。
其实他们公司今年一直在裁员，年初公司报的3个项目都没中标，2月份部门直接裁了一半，
从21人裁到11人，下半年裁到7个人。
到年底，领导说部门打算只留4个人，要么接受
降薪
，要么就
自离
。
不仅如此，她老公在某中字头，听说
今年也被降薪了30%
，并
取消了年终奖
，
公积金缴纳比例从20%降到12%，现在8%
，
说不定明年还要5%……
这位年轻女孩，在30岁的年纪遇到了中金公司大降薪，
从年薪100万元降到35万元。
两年前，她在上海花1500万元买的豪宅价格暴跌，最终被1177万的总房贷和产后抑郁压垮了，于是她选择了跳楼。
同样，西南地区一家地方国企，对季度
绩效评定为D级
的员工做出了
停发年终奖
和
四季度绩效奖励
的决定。
其实这已经不是个例了，今年很多国企央企都取消了年终奖，
取消了福利津贴，薪资直接降了20%
，这个消息真的让人傻眼！
原本以为“铁饭碗”是自己唯一的保障，现在才发现，这个饭碗都可能裂了！
裁员
、
失业
、
降薪
这几个词，已经成了2024年的关键词。
或许是5年，或许是10年，甚至更久，没人能准确估算。
唯一能确定的是，未来很长一段时间内，经济都回不到十几年前繁花似锦，遍地黄金的年代了。
经济下行带来的负面影响，我们作为普通老百姓，这两年相信也是深有体会。
除了被裁员降薪的，
还在工作的朋友，
很多也躲不过房地产崩盘，导致个人资产缩水甚至负债。
原本支撑一家老小开销还能有点富余，现在压力骤然增大，不得不消费降级，内卷愈发严重。
并且比失业更可怕的是，
你过去20年积累的工作经验，未来3年内就可能被清零。
一旦失去原有的工作，别说仰仗过往积累的经验和技术，去谈更好的待遇，就连回到原来的行业，难度可能都会大大增加。
这让我想起一句话：
面对时代的剧变，活下来的人，将见证新时代；活不下来的人，将成为新时代的祭品。
我跟一些粉丝聊过，关注我的很多朋友，可能很多家庭都是这样的现金流结构，即
现金流=高收入-高负债（房贷月供）-高支出（生活开销）。
表面上看收入和资产都还不错，但实际握在手里的钱却微不足道。
拿很多一线或新一线中产来说，辛苦打拼买下一套自住房，作为生存的根本，
即使估值再高也不可能卖掉变现。
所以每月的工资首先要支撑两三万的房贷，工资入账第一件事便是留扣房贷，然后才敢安排其它衣食住行的消费。
一旦失业，现金流突然断裂，一段时间内没有其他收入支撑，是很容易崩塌的。
假如你或者另一半今天突然失业，以往累计结余的现金流，能支撑你和家人在没有收入的前提下生活多久？
会不会影响你现有的生活质量，以及孩子未来的教育质量？
如果突发其他的意外，你是否有另外托底的钱？
我们普通人也许没有能力改变时代走向，但我们可以在能力范围内，尽最大努力去保护自己和家人，苟过低谷期，等待时机顺利上岸。
想要中年不惧怕失业、不惧怕投资失利、不惧怕疾病意外等造成巨大财富损失等风险——
最好的办法是削谷填峰，在高收入时多做准备，主动规划自己的未来。
其实现在身边已经有好几个朋友，提前把自己家庭的资产配置得清清楚楚。
经过长线的投资积累，他们已经规划好
可以45岁提前不工作，甚至靠投资收入直接就“退休”了，
躺着领钱也能保证过往生活品质。
这种终身现金流和确定性的收入，带来的安全感是十足的。
但可惜的是因为信息差，
“花一半的钱实现提前20年退休”的捷径，
也很少有人知道。
主要还是资产配置是一个比较系统专业的领域，需要考虑到家庭财务情况，未来收支计划，家庭保障需求方方面面。
为了帮助大家高效做好专业的家庭保障规划，
我的老朋友
多财1V1高端财富规划团队
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先
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此外，
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归纳总结为
三张表
：
资产负债表
（
实力如何
），
收支储蓄表
（
能力如何
），
现金流量表
（
抗风险力如何
）。
找出问题后再分析诊断，教你通过科学比例，做到风险收益比最大的组合，
为你打造一个
健康的现金流体系
。
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最后再次提醒各位，人到中年，拼命赚钱的同时，也要做好自己家庭的风险管控，
做到心中有数，心里有底。
