这是达叔的第1467篇原创
大家好，我是达叔。
一个想
和大家一起慢慢变富的家伙。
昨晚文章，写在小号里：
最严重的房地产泡沫，干倒95%的地产商。。
探讨1993年的重大泡沫，闯那么大的祸，丝毫没影响5年后，把地产这个工具，全国范围内推广。
以自身为饵，请天下人入局。
以下内容，只代表个人观点，不一定对，随便看看。
医疗说，我根据你这个内容，翻了一下史料，发现中国的头部地产商，几乎都是在1984年成立的。
万科、招商地产、保利地产、广州城建、浙江广厦、华发股份、天鸿集团、宋都集团，等等，都是如此。
起因，1984年1月，我们公司有个爷爷，乘坐列车，去公司南方的片区，转了一圈。
他去干啥的？
深圳，罗湖，刚建成了一个22层的大厦，他过去参观一下。
算是给下面干活、搞创新的一线区域销售站台，让其他脑子没转过来的高管，配合一下，别难为他。
当时，有个叫王石的小伙子，骑着自行车路过，看到这个场景，在后来的回忆里感慨：
我好像感到干大事情的时候到了。
达叔说，看到了么？
现在市场上，有很多骑自行的年轻人，还有开小轿车的年轻人，他们很多人内心深处，也想干一番大事。
却发现，刚起步，就被二向箔干翻了。
全都躺着了。
即使是像王同学一样，家里有后台，有资源、有资本，血气方刚、有方向的家伙，也普遍被长辈摁住。
别动。
等一段时间再说。
如果你看的再仔细一点，你会发现，这个爷爷在公司重大转型的关键时刻，说过很心酸的话。
1978年10月，这个爷爷在北京，去看新建的几十栋住宅楼，他关注的点，是什么？
他问，这房子，能买么？
没人敢回答。
他只好自言自语，要是房子算商品，能买卖的话，我这几年还有一点积蓄，想买套房子给小方。
我的其他孩子，不需要额外照顾。
只有这个小方，是因为我致残的，我需要照顾他。
那一年秋天，他就去新加坡出差了。
听了新加坡人介绍房屋建设和销售计划，登上了高楼，参观了洗漱间，对着能有热水的浴室，赞不绝口。
这是一个年轻时，在海外留过学的人，吃过猪肉，也见过猪跑，见过世面，知道什么样才是员工的好生活。
不愿意闭门造车。
一个想让公司员工过上好日子，愿意让员工赚钱的老板，无论过了多久，都会被公司里的人记得。
也会被隔壁公司的人记得，即使是竞争对手，也会肃然起敬。
问题是，硕大无比的公司，就一定会诞生这样的人物么？
未必。
绝大部分员工，生活在公司高速发展的时期，享受了物质生活、精神生活的改善，却不知侥幸。
甚至，还对真正的伟人，骂骂咧咧的，这就过分了。
再过一千年，看公司当下，就像我们看待汉朝一样，未来的人道德水平更高，对人的要求也更高。
会念他的好，未必会念其他领导和高管的好。
有的人死了，但他永远都活着，差不多就是用来描写他的，问题是，这种自发的怀念，一定也会感召其他高管。
这是人性的光辉，能对其他人形成一些约束。
毕竟没有他的力挽狂澜，目前这些公司高管，一个都没戏，都在喂牛种地，连上学的机会都没有。
历史充满了偶然。
吃喝拉撒、养老教育都不愁，都是公司养着，必须得有点高尚理想，把公司业绩做好，让公司员工都过上好日子，赚到更多钱。
否则，会尴尬的。
要尽快把公司的管理层轮替理顺，更换人员得有个原则，不能每次更换，都掀桌子。
对整个公司不利，对自己也不利。
医疗说，你在星球的学术书单里，分享过一本书，其中把很多公司的结构，进行了比较。
其中一个章节，就是拆解，交接的过程中，成功者要保持宽容，失败者要保有耐心。
公司的高管之间，虽然有观念不同，利益不同，但要在规则内进行解决，不能失控。
赢了的人，要把失败的人，纳入自己的组织体系内，不能赶尽杀绝，否则貌似是赢了，实际也是输了。
输在生物、组织的多样性，意见表达，相互制衡上，出现了偏颇。
貌似组织的效率提高了，却忘记了车开的越快、车技越好，首先得确保，自己没开错方向。
除了有方向反馈，还得有刹车片。
达叔说，我见过一些公司，就是从原来的多样性、各种提意见的人都很活跃，变成陆续离开。
最后，翻车的。
有一个大学，某个班级组织了一个投票：
某个同学的全额奖学金，是不是要交出一半请全班吃饭？
然后，高票通过，绝大部分人都很开心。
这事对么？
是大多数人对少数人的欺负，是对大多数人利益的误用，真正懂事的班长、领导，都不会这么干。
除非，他是脑子不好使，或者故意的。
这样的群体，就配不上它最好的成员。
任何一个通过自己努力，能拿全额奖学金的同学，都在找机会，赶紧离开这个班级。
无论这个班级，以多么高大上的名义，都只能迷惑那些这辈子都拿不到奖学金、愚蠢且贪婪的家伙。
医疗说，我看到一个实验，是养鸡场的。
他的设想是，把最能下蛋的母鸡，全都挑选出来，培养他们的下一代，会得到更能下蛋的母鸡么？
不能。
为啥？
因为能下蛋的母鸡，普遍脾气都不好。
关在一起，压根就没时间下蛋，全都在忙着内斗，下蛋能力就迅速下降了。
你上次讲，在一些省份里的体制产业链越发达，把该地区的人才精英，越产生虹吸。
结果，这批人精混在一起，没有忙着下蛋，天天在忙着内斗，风气就坏掉了。
不去搞增量，天天在争夺内部的那点存量，刀刀见血。
而体制产业链不发达的省份，大部分精英，都在忙着做生意赚钱，生态就相对健康些。
在体育赛场里，一些全明星阵容的队伍，成绩未必是最好的，也是容易内斗，不好管理。
现在的问题是，体制产业链到底是在扩张，还是在弱化？
这是个问题。
那个体制产业链不断被弱化的时代，刚好是发展速度最快、人才精英主动从体制内出走的时代。
都出来自己下蛋，而不是躲在里面，等着吃别人下的蛋。
更不是自己吃不到蛋，就把别人的窝给砸了，杀鸡取卵。
骂骂咧咧，挑三拣四，你这个蛋是精神鸦片，他那个蛋是毒害青少年，还有那个蛋吃了导致都长高。
都长高，就是所有人都高，就是分不出高矮，就是内卷。
都给砸了。
小时候，在农村，我家就有个养鸡场，隔壁邻居一放鞭炮，我家的鸡，就会下出很多奇形怪状的蛋。
菊花一紧，吓坏了，把正在下的蛋，都给憋回去了。
下蛋的鸡，今天下蛋给你吃，明天做肉汤给你喝，你还拿鞭炮吓唬它们，就不对了。
都默默的不下蛋了。
达叔说，小时候我也在农村，村里也有人养鸡。
有的散养，有的圈养。
散养的鸡，下蛋的效率并不高，每天自己瞎晃悠，在院子里找虫子吃，偶尔能吃点撒过去的粮食。
圈养的鸡，是吃饲料的。
有硕大无比的一排排铁的鸡笼子，为了怕它们打架，一个小隔间养一只，头能伸到笼子外面。
放一个水壶，一排长长的槽，往里撒鸡饲料。
每天就能下一个蛋。
前者的鸡，就像是农村里的农民，自由散漫，在土地里刨食吃，吃的不太饱，也赚不了多少钱。
