专栏名称: 唐韧
前非著名程序员,现不知名产品人。畅销书《产品经理必懂的技术那点事儿》作者。喜欢聊聊产品、说说职场、谈谈个人成长!
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他们的 2020,3 个产品经理升职加薪的故事

唐韧  · 公众号  ·  · 2020-12-30 13:05

正文

明天就是 2020 年的最后一天了,终于,这魔幻的一年即将过去。


照例,我会在每年的最后一天写一篇年终总结来复盘自己过去一年的得失和成绩。


很庆幸,过去这一年我的变化依然很大。明天此刻,我会跟你们分享我的 9 篇 年终总结。


在此之前,我找了一些做产品的朋友去了解他们的 2020,也不知道是巧合还是巧合,他们无一例外都升职加薪了。


3 个产品经理、3 个成长阶段、3 家不同的公司、做着 3 个不同的产品,过去的 2020 对他们来说,也是收获满满。


第一个,林少。


之前我跟你们介绍过他,工作 3 年的 B 端产品经理,在上海一家创业公司,月薪 21 K。


他是土木工程专业转型过来做产品的,从最基层做起一路走到今天。


今年,他负责的产品表现不错,在公司年度评选中,他获得了 CEO 特别奖,奖金 2 万。


虽然年终奖还是期权白条,但这个奖对他来说也是一笔实实在在的收益。


林少说,今年公司走了一些同事,正因为如此,他才有机会承担更多的职责。


他把原本在别人看来是烂摊子的项目接了过来,花了三个月的时间进行部分重构,期间连续加班的最高纪录是 43 天。


什么骨头硬,他就啃什么。 在这种死磕精神下,他的努力换来了结果。


仅客户满意 度大增 而且 调整后的产品也使得内部协作效率得到了极大提升。 原本因为系统设计不合理导致的改动周期长的问题,被他重构后很好地解决了


领导和老板对他很满意,所以给了这个奖。


我问他为啥这么拼?


他说,如果大家都期待容易的事发生在自己身上,那这钱也太好赚了吧,可事实并非如此。


骨头是硬,但也得自己有能力啃下来。这期间,林少通过项目学习了大量的关于行业和产品的知识,也请教了很多业内前辈。白天做事,晚上复盘,几个月的时间里,实践密度和质量都很高。


他说明年项目组扩容,他被老板任命为这个项目的产品负责人,对应薪资也涨了 30%。


林少说,2020 没有辜负他,他很满意。


第二个,KK。


KK 是我们星球成员,一个刚毕业的小姐姐,在北京。去年进了一个 C 轮的互联网公司,目前负责的是 C 端搜索产品的优化工作。


因为经验浅,起初她主要是帮助公司其他 PM 打下手,帮忙整理整理文档,帮忙组织会议或者做下会议记录。


慢慢的,她开始自己承担一些独立的工作。


刚开始也是四处碰壁,尤其是跟研发开 PRD 评审会的时候,经常被说逻辑不严谨,曾经一度导致会议无法继续。


后来她开始想办法改进这个不足,方法也很简单,把其他同事做过的那些通过了评审会的 PRD 拿来学习,直接借鉴。


她认为,既然别人的 PRD 能通过评审,那自然有可取和学习之处,这不就是现成的学习资料么。


为此,她花了一周的时间研究了 30 多份曾经通过评审且完成开发的 PRD,找出了其中的规律。之后她产出的 PRD 质量明显提升,研发小哥们也是称赞不断。


后来,她的 PRD 也被作为了部门的文档规范。


这不,组内年底评优,她就是其中一个。她说领导最近找她沟通了,说年终整个部门就两个应届生入选涨薪名单,其中一个就是她。


KK 说,这次薪资涨幅是远超她预期的,原本以为就是微调,没想到直接涨了 50%。


她在我们星球里虽然不怎么说话,但每天都在阅读相关内容,这已经是她加入星球的第二年了。她说现在都不刷朋友圈,有空都改刷星球了。


第三个,越野老李。


之所以叫他越野老李,是因为作为一个 37 岁的老产品人,他最大的爱好就是周末开着车去郊区玩越野。


他说,越野不是一项体力游戏,而是一种精神游戏。你是否能翻过前面的坑洼,取决于你的判断和果敢。这就跟做产品一样,一些看起来不是问题的问题,很可能就会让你掉坑里。


老李喜欢这种不断征服障碍的快感,不管是做产品还是越野,都能给他带来这种感觉。


老李是一家创业公司任产品总监,他已经在这干了 4 年了,公司发展不错,融资已经到了 D 轮。


他负责一个 30 来人的产品团队,主要职责是负责公司电商交易系统产品的设计和开发。


今年他们有一个突出成果,即将业务常用的产品模块进行了组件化,以此提升了其他业务需求的响应速度,并降低了开发成本。为此,他们团队得了公司内部的最佳项目奖。


当然,得奖自然有好处。今年他们部门的年终奖水平比其他部门都略高,而老李本人也获得了新的期权份额以及基础薪资涨幅。


到他这个阶段,薪资是按年薪算的,他说这次涨幅还是比较可观的,不枉跟公司干了这么多年。


以上,就是我认识的 3 个产品经理在 2020 的升职加薪故事。


你发现了么,他们的经历中都有一个共同点,创造了额外的价值。


额外价值就是价值增量,林少啃的硬骨头、KK 搞出来的新规范、老李为公司降本增效,这些对应了价值增量。


其实,在工作中发现问题不难,问题同时也对应了机会。如果你能想办法解决这些问题,价值增量就出来了。


升职加薪不会自动发生,你总得做点什么才能出结果。看别人眼红自己酸没用,抱怨工作不如意没用,抱怨自己没机会也没用。


没有条件,就自己创造条件。


2020 算是结束了,可 2021 还会继续开始。明年的自己会怎样,纯粹取决于接下来的每一天怎么过。


当你在努力的同时,一定有人比你更努力,这就是竞争的真相。


加油吧,产品人!


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你好,我是唐韧! 前非著名程序员,现不知名产品人 。公众号:唐韧(ryantang007)

北漂十年,写过代码、做过产品、出过一本书,在创业公司奋斗过、在大厂服役过,如今是一个 创业者。

追求现象背后的逻辑,






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