在新员工桥梁模型制作比赛现场，“准建设者们”全神贯注地将一个个部件移动、组合，各具特色的桥梁模型在他们手中逐渐成形。“这是对我们个人技能和团队配合的考验，更是我们认识新工作和新同事的第一份‘礼物’。”四航局三公司新员工刘灿难掩激动。
今年7月，四航局三公司迎来了77名来自五湖四海的应届大学毕业生。为帮助“萌新们”顺利完成身份转变，开启职业生涯新篇章，三公司成立培训筹备组，并精心设计了为期10天的新员工培训，其中最特别的就是让他们在沙盘上模拟一次项目工程的建设。
“我们以一个虚拟的工程项目为背景，设计了沙盘推演和主体施工两个环节，让新员工们提前感受各个岗位的重要性和重大责任。”三公司人力资源部经理梅刘军介绍道。
首先开始的是“沙盘演练”。培训筹备组根据77名新员工所学专业将他们分为8个小组，并准备相关资料让他们提前了解项目建设的各项要求。“每个‘项目组’都配备了齐全的岗位，以便你们深入了解项目施工的各个生产环节，更好更快地适应新角色。”三公司人力资源部副经理由晓星作为培训导师，向新员工介绍道。
很快，各小组就进入了角色。在“项目经理”的协调下，大家紧锣密鼓地开始了项目施工组织计划的制定；“总工程师”提供技术指导，确保技术方案既符合项目需求又具备可行性；“商务经理”则负责策划和财务辅佐，确保项目在预算内顺利进行……在这个过程中，每个人都在为了项目的成功而努力，团队之间的沟通和配合也愈发默契。
“演练期间我们遇到现金流管理的问题，不过在导师的指导下，我们在有限的预算内高效安排人力、物力资源，甚至还提前完工了。”来自吉林大学会计专业的新员工范浩田意犹未尽地说道。
接着便来到了最精彩的第二部分——桥梁模型设计与制造。“上一个环节考验大家的协调组织能力，这一个环节考验大家的合作动手能力，从而循序渐进地达到增强大家团结合作意识的目的。”由晓星说道。经过第一环节的磨合后，各小组已经越发默契，看着大家摩拳擦掌的样子，由晓星对培训效果很有信心。
新员工们需要利用木棍、胶水等材料，设计并制作出满足承重要求的桥梁模型。设计阶段，各小组便针对桥梁方案的选择陷入了激烈的讨论，一个个关于悬索桥、拱桥、斜拉桥的设计方案新鲜出炉，比赛迅速进入白热化阶段。
如何保证模型的精准拼接，又如何才能最大化模型的承重能力……各种各样的问题再次摆在8个小组面前。“我认为桥拱越多，桥的承载力越强。”“搭建吊桥的绳索斜拉角度越大，桥面越稳固。”刘灿所在的第七小组展开了热烈的讨论，小组成员们纷纷提出自己的看法。他们决定设计一个既能保证特色、又能承受足够重量的多功能桥梁模型方案。最后，在小组成员的通力合作下，桥梁模型终于制作完成，它融合了悬索桥、拱桥和斜拉桥的特点，造型独特，富有艺术感，并且展现出强大的承重能力，在各类模型中脱颖而出夺得第一名。“这次培训让我学到很多关于桥梁工程的知识，还深刻体会到团队协作和攻坚克难的重要性。我对即将到来的项目工作更期待了。”刘灿高兴地说。
培训的最后一天，新员工们进行了结业汇报，每一个小组都交出了优异的答卷。“本次培训作为新员工迈向岗位的第一课，效果显著。希望你们继续保持心怀热爱、善作善成的心态，向着星辰大海出发。”梅刘军欣慰地说道。
