首席丨沙拉食刻邱远生：挂在墙上的企业文化，都是忽悠自己的

沙拉食刻邱远生： 我认为文化这个事情是看不到摸不着的，文化是一种性格，是一种习惯，是一种风格。

所以我们的团队，我们的干部可能很多性格特点可能跟我会比较接近，我们做事情就是雷厉风行，说干就干，而且都是比较大胆的。

我们的口号就是天下无难事，只有肯登攀。

整个团队的性格往往是创始人决定的，我们不会打在墙上，我企业文化是什么？反正写出来都不是文化。

沙拉食刻邱远生： 我们现在也在企业内部推创只需要做事，不需要做人。

因为曾经我看过段永平一句话，他说中国跟美国做生意的区别在哪里？在美国做事就可以了，在中国要学会做人，还得做事。

其实企业内部很大一个成本就是内耗跟沟通，如果每一个人要做人，其实他的精神，他的思想，包括他的时间都消耗在做人身上。

我现在团队里面开会沟通直来直去，从来不绕，也不用顾虑他的感受，就以这个事情的本质去剖析、去解决这个事情。

其实在中国信任成本是很大一块，所以如果每个企业每一个人之间能够更多信任，更降低沟通成本，其实这个社会进步一大截。

董超： 效率和质量就会不一样。