DeepSeek带火这个岗！急缺，高薪！

正在筹备中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，将有800多家企业释放出超过2万个招聘岗位， 人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求明显增多，而且纷纷开出高薪。

浙江省杭州市人才管理服务中心工作人员赵钰琦： 我大致统计了一下，包含人工智能算法智能相关的岗位，800多家企业里面有1/5的企业都会有这样的岗位需求，2万多个岗位大概有1/10， 也就是2000个以上的岗位都是面向人工智能相关的算法工程师。

今年年初， 6家处于新技术领域前沿、在业内具有影响力的“科技新贵”在杭州崛起，也使得杭州成为不少人才心驰神往的高地。 “六小龙”之一的一家企业，专注于人形机器人、四足机器人，他们春招计划的重中之重是技术研发人才。

杭州云深处科技有限公司人力资源总监杜轲： 我们预计招聘规模在三四十个人左右， 欢迎人工智能算法的人才能加入我们， 这是我们今年最大的一个重点。

另外一家做空间智能平台的企业，计划招募约30位全球高精尖校园人才， 共同探索前沿空间智能技术， 提供含期权最高百万级的薪酬待遇，消息发出不到三天时间，公司就收到了上百份的简历。

杭州群核信息技术有限公司人力资源服务经理江景： 我们这次给到了具有竞争力的薪酬，同时针对顶尖人才，我们也推出了星核计划训练营，由我们公司创始人、首席科学家直接带队，带领这些人才一起参与到我们的核心战略项目当中。

连日来， 人工智能公司深度求索DeepSeek为持续升温的人工智能技术掀起浪潮， 旺盛的需求使相关专业人才变得炙手可热， 人工智能领域正呈现数百万级的人才缺口。 江苏苏州一家企业专做知识产权、科技创新数据等信息服务，他们目前在全球拥有超15000家客户。春节假期后，企业快速接入DeepSeek-R1大模型，抢得先机。

眼下，企业在苏州、上海以及新加坡拥有350人左右的研发团队，校招、内部培养等也都在持续推进， 但精通底层算法的数据工程师等人才目前存在巨大的缺口。

在苏州，一家大模型对话式人工智能平台型企业，在春节假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，两天之内上线多家车厂的系统，提升车载智能座舱的人机对话体验。同样， 这家企业也面临人工智能人才的巨大缺口。 他们目前拥有900人左右的团队，其中近七成的研发人员，这样的人员配比依旧满足不了客户需求。

思必驰科技股份有限公司首席科学家俞凯： 之前主要是中文，有一点英文，现在要有20多个语种，这就缺乏很多的人才， 既有把这些语种扩展出去的算法人才，又需要语言方面的一些人才，还需要更多的工程型的产品开发人才、测试人才等。

另一家企业，主要从事机器视觉检测设备、智能制造产线的研发设计等。他们在创立之初，还曾采用传统算法， 但人工智能算法的引入极大提升了效率。同时这种改变也大大转变了企业的人才招引方向。

他们通过校招、校企合作、网络招聘，三位一体的模式加快人工智能团队的构建，但效果并不理想，目前也只有近50人参与人工智能算法研发，与企业的需求目标相差甚远。