主要观点总结
本文介绍了关于我国实施渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的政策。从2025年1月1日起，男女职工的法定退休年龄将有所延迟，并且职工可以选择弹性提前或延迟退休。文章还介绍了如何查询法定退休年龄、弹性退休的具体实施方式、权益保障以及办理流程等。
关键观点总结
关键观点1: 我国将用15年时间延迟法定退休年龄，逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄延迟到55周岁和58周岁。
弹性退休制度实施后，退休年龄将变成一个弹性区间，劳动者可以根据自身情况选择退休年龄。
关键观点2: 职工可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄时，可以与单位协商选择弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。
关键观点3: 职工选择弹性退休的，需要按照规定的时间和方式告知所在单位，并满足基本养老金最低缴费年限的要求。
单位与职工应按时足额缴纳社会保险，并在职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
关键观点4: 弹性退休制度的实行，使得退休时间更加灵活，职工可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况等因素选择退休时点。
职工在弹性退休期间的权益受到保障，包括社会统筹和个人账户部分的养老金待遇。
正文
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，
从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，
可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年
，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，
可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年
，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App等线上查询服务渠道，访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询。
还可拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式，查询本人法定退休年龄。
弹性退休怎么“弹”？
如何办理？
你关心的这里都有
弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄”。什么是法定退休年龄？
按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。
《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
法定退休年龄发生变化之后，弹性退休是如何体现的呢？
按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
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一名男职工，法定退休年龄为62周岁。达到法定退休年龄时，所在单位与他协商一致继续工作，可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休。
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一名女职工，法定退休年龄为56周岁的。达到法定退休年龄时，所在单位与她协商一致继续工作，可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休。
上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示，这段时间里，相对返聘等非正式的雇佣，职工仍然享有比较全面劳动权益保护。
按照规定，实行延迟法定退休年龄后，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。
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一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月。按照政策规定，他可以最早选择在60周岁退休。
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一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。
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一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。
从上面的解读中，不难看出弹性退休最大的特点就是自主、灵活。弹性提前退休怎么办理呢？个人又该如何结合自身的情况选择？
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职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
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职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致，选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，书面形式明确延迟时间等。
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弹性提前退休的职工，应该达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。
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弹性延迟退休的职工，应该达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。
一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。
