专栏名称: HR笔记本

有态度有温度的HR专业学习社群

HR如何提高薪资水平？

HR笔记本 · 公众号 · 职场 · 2025-02-03 09:17

正文

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。

有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。

其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。

尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。

组织发展OD，可以说是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。

这个岗位的火爆，主要有3个原因。

一、能力高阶

组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。

比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。

二、人才稀缺

OD要求高，自然对应的是人才稀缺，比普通HR的门槛要高很多。

三、薪酬丰厚

一方面能力要求高，另一方面人才稀缺，必然导致OD岗位薪酬丰厚。

招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。

无论是实现职业转型，还是获取高薪，做OD都是一个不错的选择。

我们干业务的时候，一个人的能力叫个人能力（People Development）；但如果是一群人的能力，就是组织能力（Organization Development，简称OD）。

在整个HR的板块里，最难的就是OD（组织发展）。所以优质OD非常稀缺。为什么稀缺？因为要提高一个人的能力是相对容易的，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。

想当OD的HR更有好前途和钱途！！

长按扫码了解课程详情

HRD学院

推荐文章

CareerIn投行PEVC求职 · 哎！投行年终奖大家都不咋地...

3 天前

人力资源管理 · 皮肤总干痒？清华博士研发「专利身体乳」，一抹水润，仅23.3

2 天前

HR新逻辑 · 战略解码工作坊：从战略到执行落地（公开课）

3 天前

HR成长社 · 公司岗位胜任力模型.doc

4 天前

清华经管学院职业发展中心 · 招聘 | 德银中国2025年管培生项目-投资银行部期待你的加入！

5 天前

冷漫画 · 不要做条只会口嗨的狗，好吗？

7 年前

腾讯财讯 · 下周全球聚焦美国 A股小长假后这些板块将受影响

7 年前

虎嗅APP · 成都机场9起无人机“黑飞”牵扯的这家公司什么来头？为何警方至今未破案？

7 年前

英伦圈 · 【英伦游】欧洲TOP15旅游城市出炉，英国竟然只入选了一个！

7 年前

哈哈搞笑视频 · 这首歌唱哭多少有情人？做手机铃声10年都不腻！

7 年前