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在大众的印象中，投行往往与高额薪酬、丰厚年终奖紧密相连。毕竟，那是汇聚金融精英，在资本市场翻云覆雨的地方，盈利与收入一路飙升，年终奖自然也该水涨船高吧？然而，现实却给大家泼了一盆冷水，2024 年的投行年终奖，真的都不咋地。

就拿高盛（Goldman Sachs）来说，2024 年其盈利能力和收入分别增长了 68% 和 16%，亮眼的数据本应让员工满心期待一场丰厚的年终犒赏。可结果呢？薪酬支出仅增长了 8%。这巨大的反差，员工们可都看在眼里。有员工吐槽：“2024 年薪酬的底线就是，公司大获成功，而众多为此付出努力的员工却在庆功宴上被安排到了廉价座位。” 还有人直言：“鉴于强劲的盈利表现，我原本期望更高。” 甚至有人称大家 “很不高兴”，认为 “良好的业绩似乎部分得益于压缩薪酬成本”。

高盛的不满情绪并非个例，花旗（Citi）、摩根大通（JPMorgan）和摩根士丹利（Morgan Stanley）的员工们也颇有微词。而在高盛，普通员工对年终奖的不满，更是被 CEO 大卫・所罗门（David Solomon）和首席运营官约翰・沃尔德伦（John Waldron）的特殊待遇放大。就在给普通员工宣布相对温和的奖金后不久，所罗门和沃尔德伦每人在未来五年内获得了额外 8000 万美元的留任奖励。这怎能不让员工们心生愤懑，一位股票交易员就无奈表示：“当然，我们的钱都流向那儿了。”

相比之下，美国投行的员工们或许还算幸运，要是看看欧洲的银行，那更是有苦难言。法国巴黎银行（BNP Paribas）要到 3 月初才公布奖金情况，据彭博社报道，该行计划仅将奖金提高 5%。要知道，美国银行至少都有两位数的预期涨幅，这 5% 的增幅主要集中在股票交易员和债务资本市场（DCM）银行家身上，意味着在前三个季度表现不佳的宏观和信贷交易员，恐怕难以满意。

等到 3 月德意志银行宣布奖金时，德银的员工可能也要失望了：去年德意志投资银行利润增长 78%，但薪酬支出仅增长 6%，在奖金池填充的最后一季度仅增长 1%，当然，也可能有意外惊喜。该行的并购和股权资本市场银行家业绩优于竞争对手，无论是全年还是四季度都是如此。在固定收益、货币及大宗商品交易领域，全年收入更是增长了 26%，四季度固定收益交易更是创下最佳纪录，即便投行的风险加权资产处于至少自 2022 年以来的最低水平。

2024 年的投行年终奖不尽人意，背后折射出的是行业竞争加剧、成本控制等诸多因素交织的复杂局面。员工们的付出与收获不成正比，不满情绪暗流涌动，未来投行在薪酬激励方面又该何去何从？这不仅关乎员工的切身利益，也影响着行业的人才走向与长远发展。或许，是时候让投行大佬们重新审视年终奖策略，让薪酬真正匹配员工的价值创造了。

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