听完某阿里员工的惨痛经历，我深刻体会到一个道理，无论是工作还是其他事情，都要讲求效率，绝对不能拖拖拉拉

管理学思维 · 公众号 · · 2024-10-12 07:00

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在我们平时的工作中，一直在强调执行力、效率，其实说得简单点，就是干事情要快，要干脆，不能拖拖拉拉。

执行力强、效率高的员工有什么好处，拖拖拉拉的员工有什么弊端，不用我在这里解释了。企业在招聘的时候，也尽量去寻找执行力强、效率高的人，同时把那些拖拖拉拉，拖团队后腿的人从团队里剔除。其原因就是执行力差、效率低，不仅会影响到他自己，还会影响整个团队，甚至会影响公司的发展。

前段时间去阿里开会，某阿里高管在给我们做分享的时候，分享了这么一个案例：

阿里的奖惩制度是很完善的，对于优秀员工的奖励，不仅能拿到荣誉，还能拿到奖金，甚至是股票。

2005年，某员工被派遣到外地去做拓荒（所谓拓荒就是去一个没有开展过业务的地方，从零开始拓展），年底的时候，拓荒任务顺利完成，准备参加公司总结大会。

他回到杭州的时候，已经是晚上10点。而当年支付宝等线上支付并不是很成熟，好多客户是现金付款，他把现金随身带了回来，本来按照规定，他是要把客户付的款立即上交公司的。可是，当下了火车，到了酒店的时候，真的感觉身心疲惫，想着反正自己不会贪污公司的钱，明天上交也一样。自己也忙了一年了，现在任务完成，也想稍微放松一下。所以，他就去找了个澡堂，舒舒服服地泡了个澡。

然而，第二天把资金上交的时候，已经到了第二年的元旦，在系统里，款项是按照入账时间来计算的。就这样，他痛失了当年的销售冠军。

当然，他失去的绝对不止一个销售冠军的荣誉这么简单，还有奖金，最重要的是股票。

当时我记得，阿里跟我分享的那位高管是这么跟我们说的：“到了多年后，我们经常跟他开玩笑，你当年可是泡了个天价澡。”