百度副总裁说“不是员工的妈，没有义务考虑员工家庭”，我们也没义务考虑企业和领导的死活

公务员说公考 · 公众号 · · 2024-05-07 23:04

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文/体制老司机

最近百度副总裁在抖音上以高级管理者的视角，讲如何管人，讲了一通话，非常提神。

璩静讲述有员工因连续出差50天的需求，担心影响家庭关系，她却认为 “我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆” 。关于员工的个人生活，她还称“ 如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批 ”， “而且我根本没有义务去了解，你哭了还是没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管该关心的事情”。

这个百度，就是那个卖医疗广告，让魏则西殒命的百度。而他的老板，就是李彦宏，就是那个被韩寒说“祝您的女儿为她的父亲感到骄傲”的李彦宏。

据说这个副总裁，多次被举报，但李彦宏很赏识她。

这样的企业，这样的老板，有这样的管理者，有这样的言论，其实也算是合情合理的。

璩静这话不好听，但确实是职场残酷的现实，很多人骂她，其实还是不愿意接受这个残酷的现实：

职场中，领导其实只看你有没有用，能不能给他带来价值和利益，而你个人的利益、情感、幸福等等，他没有任何兴趣，也丝毫不关心。

中国人的文化里，是比较强调人情的。 人与人之间的相处，利益合作，总会夹杂一些人情在其中。

本来两个人就是纯粹的利益关系，但大家还是要凑在一起喝酒吃饭，哥哥弟弟地叫得亲热。

这是 传统熟人社会的文化遗存 。

这种讲人情的文化，在很多地方，尤其是比较落后的小城市，还有一些体制内的单位里，还是普遍存在的。

比如说在机关里，老一点的人都会跟后来人说，做人比做事情重要。很重要的一点，就是因为体制本质上是一个人情世界。

但在大城市，尤其是经济发达，社会化分工比较清晰的行业里，比如互联网，高科技企业等，人与人之间，更多是工作合作关系，是利益关系。人与人之间生活和情感的链接，不像在农村和体制这种熟人环境中那么紧密。

甚至可以说，大家也就是上班这几个小时在一起工作，其他时间和陌生人无疑。

这也是璩静说这番话的经济背景和文化基础。

但对于中国人来说，深藏内心的文化基因，还是希望人与人之间多一点感情，有点人情味，除了工作和利益的关联外，最好是能有一些生活和感情上的连接。

这种想法和现代高度工业化、效益和利益至上、人与人之间高度独立的现实，其实一定程度上是不匹配的。

换句话说，璩静的话说得很难听，没有人情味，但确实是很多行业的职场现实。

作为百度的高管，有这种想法于是就更正常了。李彦宏估计也会很喜欢这种 狼狗式的管理人员，对上无条件服从，完成领导交办的工作，干领导不方便做的脏活累活，对下面竭尽全力地无情压榨，给老板创造价值。

然后大老板还能假惺惺地躲在后面装正人君子，假装批评璩静说话没人情味，强调百度是非常人性化，有感情温度的企业。

如果舆论闹得再大一点，直接把这个璩静辞退了，弃卒保帅。

至于说璩静有什么委屈，心里不痛快，觉得被老板过河拆桥，卸磨杀驴了，那关老板什么事情？老板又不是你妈，没有义务了解你的内心和情况，只在乎你能不能给企业带来价值。

但是，这些人没有搞明白一件事情， 人与人之间要很好地合作做事情，不可能完全靠法律条文、规定、写在纸上的权利和义务这些东西就行了 。更多的，还是靠一个团队共同的价值和精神凝聚力。而一个只强调冷冰冰的法律关系，丝毫不考虑人的情感的团队，是不可能让

百度副总裁说“不是员工的妈，没有义务考虑员工家庭”，我们也没义务考虑企业和领导的死活

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