初创公司啥都没有，但巧用期权可以实现这一切——
激励团队，招到顶级人才，可以激发员工的积极性，带动公司业绩快速上升......
腾讯阿里百度都是员工期权计划的受益者，通过股权激励，招募和留住最顶级、最优秀的高科技人才。
华为从90年代实行全员持股，公司业绩规模从4万元发展为2000多亿。
期权分配缺陷也非常普遍，处理不好产生纷争，如丁香园与冯大辉、4399与曹政。损失人才，也影响声誉。
关于期权，知道以下这些硬知识，你就不那么担心了。
1.什么样的公司，适合做期权计划？
2.期权包含哪些模块或流程？
3.股权激励和
期权计划，有什么好处？
4.关于期权，创始人必须了解哪些事？
5.发期权时，经常会犯过哪些错误？
创业邦隆重推出：
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之
期权系列课
李盛楠律师：创业公司如何分配期权？
李盛楠律师，
未来法律联盟联合创始人，北京万为律师事务所合伙人。曾代表多家投资机构及创业公司，完成众多境内外风险投资和私募股权融资项目，设计完成境内外结构下的员工股权激励方案。未来法律专注为创业者提供融资、并购、常年法律顾问等有关的法律服务。
第一课 什么是期权
1.1 股权激励种类、比例和来源
1.2 设立期权计划的时间
1.3 持股模式 （代持VS持股平台）
1.4 包含哪些主要文件
第二课 授予和成熟
