老刘是上尉军官，今年35岁。闲暇时刷手机，被一个段子狠狠戳了一下：
“25岁是软件工程师，28岁是高级软件工程师，32岁是架构师，35岁成了外卖骑手；25岁是产品经理，28岁是高级产品经理，32岁是产品总监，35岁只能去开网约车；25岁是HR专员，28岁是HR经理，32岁是总监，35岁开始卖保险；25岁是运营专员，28岁是运营经理，32岁是运营总监，35岁开始做微商。”
不知怎的，他想到了自己。有人说，35岁对军人也是一道坎。特别是军衔和职务，如果还没干到少校正营，基本上就错过职业晋升的黄金期了。
按照职业化改革晋升规定，指挥管理军官最低年限：少尉2年，中尉3年，上尉4年，少校5年；专业技术军官最低年限：尉官同上。
以18岁上军校起算，22岁毕业授少尉，最快24岁授中尉，27岁授上尉，31岁授少校，36岁授中校。
理想很美好，现实很骨感。实际上，部队少校岗位竞争异常激烈，35岁的上尉积压越来越多，这应该引起组织和领导的重视。
老刘就是他们的“先行者”，职务不高也不低，年龄不大也不小，走还走不了，留也是暂时留下，只能熬达龄，处境十分尴尬。
35岁左右，不只是成长进步，生活和后路上都难。
已经授予少校的，在基层都是主官，是营站的顶梁柱，头顶一片天；在机关都是参助干，是科室的主心骨、生力军，脚踏一方土。
不管发展顺畅与否，在生活中都处在“三重叠加期”：家庭爬坡期、压力加重期、矛盾交织期。
具体来说，就是父母已老，身体多病；孩子尚幼，需人照顾；房贷、车贷以及其他压力，让人喘不过气来；家庭成员矛盾多发、高发、频发，且易激化。
更要命的是，军人有家不能回，面对一大堆问题，心有余而力不足。用一句话形容：就是儿孝缺位、夫责缺席、父责缺失。
后路上也有隐忧。如果选择转业安置，在省直等实行单选的单位PK中，年龄不占优势；在市直或基层单位，实行考试进行积分选岗，与年轻军官比复习备考，是关羽面前耍大刀，大龄军官胜算也不高。
即使杀出重围，上尉在定级上只能是科员。跟刚毕业的大学生相比，劣势不是一星半点。
如果选择逐月，干龄须满16年。以老刘为例，18岁上军校，今年35岁，正好符合条件。但问题是刚过门槛，基数太低，拿到手的不多。
虽然可以多干几年，但是没有成长进步加持，只是为了“熬基数”，那种感觉就像用筷子夹“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。
说句心里话，老刘对部队还是留恋的。毕竟干了这么多年，军装就像身上的皮肤一样，已经融为一体。口里说不想干，恨不得现在调头就走，真正脱下这身衣服，内心肯定是生疼的。
所谓军人情怀，大约就是如此。所幸35岁这个年龄，思想和认知已经趋于成熟，不像年轻军官，思想波动大，顺境时豪情万丈，逆境时否定一切。
反过来一想，老刘感觉到，过度的焦虑，是杞人忧天，更是庸人自扰。
从成长进步来说，根据最新规定，上尉最低任职时间为4年，最高服役衔龄是9年，最高服役年龄是40周岁。
理论上，老刘离达龄还有5年。对于达龄，谈得比较多的是达龄退役。殊不知，近年来，达龄晋升已经成为了新常态。
像老刘单位，大龄少尉军官主要由编制紧缺造成，只要一有少校岗位腾出，必然是优先递补。所以他最后是走是升，犹未可知。
从生活来说，35岁年龄段的军官都难。这也决定了，熬过了这段艰难的日子，以后就是春暖花开了。
其实，这时的生活本身也是可圈可点。父母虽老，至少可以帮衬一下；房贷虽重，至少有房可居，一家几口有个幸福的小窝，其乐融融；小孩虽小，但也是家庭未来的希望，军人努力和奋斗的动力源泉。
从后路来说，如果选择转业安置，马上就能与家人团聚，从此过上正常的生活，这是多少人都羡慕不来的。而且，35岁以上进省直的，真的并不少见。与其因为年龄焦虑，不如到时候下定决心，全力备考，不给自己留退路。
如果选择逐月，以2021年最低标准的待遇17级的上尉为例，计发基数为10500元。退一步，老刘干到40周岁达龄退役，担任军官22年，领取的退役金为：10500×（60+12）%=7560元。
当然，这已经是最保守的估计。因为上尉最高可以享受待遇14级。虽然军衔没上去，但可以享受少校的工资待遇。而且，不排除以后逐月还会进一步优化。
所以，对于年龄焦虑，其实是完全没有必要的。与其想得太多，不如干就完了。
一是要辨证地看，年龄也是阅历和财富。职业化提出的“前慢后快中间稳”，如果从这个角度看待，是不是有种恍然大悟的感觉？
再说，人生本身就有不确定性。到了35岁这个坎，有的想晋升，晋升受挫想转业，转业又想趁年轻…其实焦虑的不是年龄，而是人生。
每个人都有年龄焦虑，这是人生的常态。只不过军人这个职业，对年龄的要求更加严格，因此年轻军官的年龄焦虑更加突出。
二是从组织和领导的角度，应加强关心关爱。在成长进步上，职业化已经扬帆起航，但年轻军人的思维理念还处在过渡期内，需要一个过程去适应。在政策制度和实际执行中，适当考虑进去。
在生活上，加大帮困解难的力度，帮助年轻军人排除后顾之忧，度过这个爬坡过坎、推石上山的艰难阶段。
在后路上，鼓励长期服役，多做贡献的同时，加快军人职业化建设，特别是政策制度改革，完善保障和待遇，拓宽发展路径和安置方式。
最后，愿你放下焦虑，从容面对变化，信心满满地走稳军旅人生路，努力经营好工作与生活！
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