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在问起毕业后的打算时，不止一个人给出了这样的答案。对于财会专业的学生来说，“四大”一直是个神秘而光芒四射的存在，拥有极高的声誉，蝉联了好多年的最佳雇主，几乎是所有应届生毕业后的“首选”。
对学生党来说，“四大”为何有如此大的吸引力？而正朝着“四大”努力的你，距离它还有多远？
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“高强度、高压力、高收益……”，一位已在普华永道工作过四年的前辈，如是和笔者说道，“四大提供了很优渥的薪酬待遇，这些和个人所需要付出的努力是成正比的。”
对于刚踏出校园，毫无经验的应届生来说，“四大”高强度的工作，可以在短时间内加深他们对专业的理解。而作为学习型企业的“四大”不断有新的模式、方案出来，只有保持思考、学习、创新的模式才能跟上“大部队”。
此外，“四大”有着较为完善的运营模式和体系，对于刚接触财务工作的职场新人来说，有着很好的教学意义。
除了响当当的名号，明码标价，极为优渥的薪资，也对应届生有着绝对的吸引力。
四大的起薪并不低，起码在同等水平的财会应届生中算高的。而这两年，“四大”又连续涨薪，像安永，本科生的起薪已经达到了7K及以上，此外，还有丰厚的加班、出差等各类补贴。CPA等专业证书，还可以进行挂靠，拿到Q-pay。正在备考中的员工，四大也会提供相关的假期和福利。此外，每年的薪资涨薪幅度更是达到了30%-50%。
试问，这样优渥的待遇，怎能不让人心动？
曾在网上看过这样一则事例，一个财务部的新人同事，因为聚餐前没有给女同事拎包，而被主管“冷待”了整整一年。所谓的“职场即战场”理论，也曾让一大波即将奔赴职场的大学生担忧不已。
想要告别相对复杂的办公室环境，或许，四大对你来说，会是个不错的选择。在四大，是以项目为基准，上下级关系不明显。以德服人，以技服人，单纯的命令不一定有很好的效果。
比起企业，“四大”这里更看重专业能力。企业升职多半看的是组织架构变动等等，而在“四大”，想要升职，你需要用足够的实力说话。没有一两张像ACCA、CPA一样高含金量的证书认证，升职加薪只会遥遥无期。
“像CFA之类的金融证书，需要到大四左右才能考。金融本科的学历，没有经验，又没有证书，根本找不到什么好的公司”，高顿ACCA的一名学员Jane曾这样描述过他对未来的担忧，“如果可以，我想把四大当做我进金融领域的一个台阶，毕竟金融财会不分家，工作中还能接触到各种各样的企业，有了更多的职业选择。”
“四大”素有“业内的黄埔军校”之称，在四大工作过几年，想要跨行转业，还是有很多的选择的，像进投资银行，四大加注会持证人的身份往往更容易通过保荐考试。
四大之所以吸引学生，凭的是优渥的收入和较好的职业发展等等。很多财会生每年挤破脑袋想进四大，但你是否真的想清楚了，你内心的渴求正好和四大提供的刚好不谋而合。在四大工作一年后，因为不满高强度的工作和模式，满腹抱怨离职的也不在少数。多半是因为对自己的未来缺乏明确规划，进了四大，却不知道，自己的发展前路在哪里。
想要进四大，先问问自己四大的生活真正是你想要的么？如果真的下定决心，要在这条路上一直走下去，你距离那个目标还有多远？是时候，为了那个目标而开始努力了。
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