短时间内频繁跳槽的同学，有没有算一算？

假设现在公司开的月薪是2万，才工作不到一年，有新公司给每月加薪1万，是不是值得去？

首先，来算一算经济帐。每月多加1万，月薪达到3万，这时的税率是25%。一年账面上看是增加了12万，但扣除税3万，实际收入增加了9万。10年，是的，10年，才增加了90万，暂且认为是100万。一个人健康工作50年，清华的口号就是健康为祖国工作五十年，那么，一辈子的收入增加才500万，是的，这是一辈子。很多吗？

反过来看，如果不是跳来跳去，而且愿意接受公司的股权期权激励，而且工作干得出色的话，假设一年能分到价值10万的期权，而公司的市值一年翻一倍，一般四年能拿到所有期权，那么四年后，第一年的期权值80万，第二年的期权值40万，第三年期权值20万，第四年期权值10万，总共期权值150万。

还有一种方式是加入公司时就许诺价值20万的期权，但是分四年给，相当于每年行权四分之一。由于20万的价值是从开始就许诺的，所以，相当于四年翻了8倍，总共值160万。虽然看上去没第一种方式那么刺激，但实际收益更多一些。

当然，一般期权只有在公司正常退出时才能兑现，比如被另一个公司收购，或者是IPO上市。还有一种情况是公司经营好时答应的回购。这些事件发生的概率虽然比较小，但是，就像买彩票，万一中了呢，是不是比之前10年100万来得刺激一些。

再说，现在这种情况是按四年算的，如果不想把鸡蛋放一个篮子，过了四年，哪怕是三年，积累了足够的经验，深耕了行业，攒足了人脉，有了一定的声誉，再换到一个新的公司，还有一次机会通过期权的收益来实现原来只有薪水的10年收益。也就是说，10年间，有两次到三次买彩票的机会。现实生活中，大家有没有发现，原来的同事中，发了的，基本很多都是由于拥有公司的期权，而且待了一段比较长的时间的人，到收购或是上市时兑现的，而不是频繁跳槽的。

接着，再算算其他的机会成本。

一般招聘行业有个共识，如果一个候选人来回的换工作，没积累多久就跳槽，不管什么原因，公司是非常小心面试和招聘这样的人的。

第一，这样的人没有很好的责任心，说不准在新公司没干两天就跑了，给公司的带来很大的招聘成本，同时可能还影响其他员工的心态和公司的氛围。