最近北京正值雨季，又热又闷的天气仿佛折射出了每个职场人的心情，焦灼又黏糊。
可是作为正能量满满的职场人，怎能接受如此这般灰头土脸的自己呢？HR作为其中的颜值担当更是要全方位精致了。总之，忌焦灼，宜搭乘清凉心情健康直进。
瞧，森豆今日为HR特供了3篇小故事，让我们健康工作，天天向上！
第一放映室：HR是公益、是招聘、是关怀
中海地产集团招聘负责人 韩竟龙：“我对HR行业充满了热情和热爱，这种深情是非亲身经历所不能体会的。”
今年是我在HR这个岗位工作的第8个年头。刚入职场时，我一直负责招聘工作，记得某一次周五下班前和候选人敲定了周一早上9点准时入职。可到了周一早上，我们一直联系不上候选人，最后打通电话收到的第一句话是：“对不起，我已经到另外一家公司上班了，不考虑你们了。”我当时内心是非常崩溃的，相信很多做招聘的同仁都会有这样的经历。我当时就想，我一定要找到比那个候选人优秀10倍的候选人给到业务部门，一是要挽回HR部门的颜面，为招聘工作正名，同时也要总结内部问题。
目前正值校招季，我也有一些心得分享。今年中海地产的全国校园招聘是有史以来招聘数量、质量、宣传效果，以及学生体验等综合来说是最好的一届，这个让我十分自豪。我觉得校园招聘是需要企业自上而下投入巨大的精力、财力、物力、人力，然后去坚定不移做的一件事情。首先是态度上要正确，要坚定不移地做校招。第二，要有一些技术和方法，面试流程要足够专业化、标准化，让学生有个良好体验。第三，企业给学生提供的平台和培养模式要有足够的吸引力。
总之，技术就像历史的车轮一样向前推动整个HR工作以及整个行业的发展，HR们要主动积极地去适应潮流，顺应发展，将新技术运用到工作中。同时也将我们的想法及时反馈给新技术，推动技术更有效地去落地。
第二放映室：不忘初心，让油腻来的更晚一点吧
远传技术 HRD 吴澄：“先成就他人后不一定能成就自己的HR岗位挺难做，但是挑战能激发我的好奇心，让我去战胜或者胜任它，挑战过程中的价值难能可贵。”
我在远传技术工作半年，业务发展正处在一个高速变革和转型期，HR团队需要定位在：业务导向、敏捷反应以及有温度的服务。所以，我们决定开始探索人力资源+技术的组合，让HR实现动作和流程迅速化，做到共享反馈及时性，凸显人力资源管理的价值。
随着互联网+技术的逐步成熟，人力资源+技术+互联网发生了很大的连接。我认为未来人力资源+技术有三个方向的变化：云化后资源共享和敏捷传播、网化后连接人事物和缩短距离感、智化后HR服务人性化和定制化。
技术发展日新月异，HR们要防止油腻，防止思想僵化、固化、消极、落后。我的三个想法是：不断反问HR新生代员工和群体，关注他们的喜好和诉求；不停的学习和充电，以饱满的激情和积极向上的工作状态去迎接挑战；不断的解决问题，整合资源，建立个人自信。
第三放映室：HR，我爱你一万年
爱驰汽车人事高级经理 沙闻天：“我希望在将来，爱驰汽车的人力资源可以成为行业中最先由数据驱动，且最懂人的部门。”
爱驰汽车是一家新创立的企业，在选择北森作为合作伙伴之前，我们的目标就是在最短的时间内建立起公司的人力资源管理体系，在这个过程中我们的关注重点是如何去建设、运营整个人力资源环境。
