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搜狐CEO张朝阳回应35岁年龄歧视：歧视35岁或失去更好的员工；朋友圈被领导点赞成认定加班证据；携程可提前返乡办公，最长两个月

程序猿 · 公众号 · 程序员 · 2024-12-14 20:53

正文

0、搜狐CEO张朝阳回应35岁年龄歧视：歧视35岁或失去更好的员工

12月8日消息，日前，搜狐CEO张朝阳与吉利董事长李书福在三亚学院，围绕“企业家的社会责任”展开对话。对于“35岁即失业”的说法，张朝阳直言这是一种年龄歧视，他认为，35岁还是一个“小青年”，人生才刚刚开始，他现在打算再工作50年。

张朝阳表示，35岁以上因为经验的积累，他可能是更好的一个员工，社会不要有年龄歧视，要看到员工真实的能力、品行和业绩。“如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了，不雇佣你，你可以创造一份工作，找到自己的爱好。”张朝阳说道。

张朝阳称，我除了管搜狐之外，教物理就等于给自己创造了一份当老师的工作，要想一想What can I do。他认为每个人都有自己一些历史上的积累、有某些方面的优势，就像自己的武器库一样，如果要奋斗、战斗，就要看看自己有什么，没有机会创造机会，没有工作，自己给自己创造一份工作。（快科技）

1、朋友圈被领导点赞成认定加班证据

12 月 10 日，上海市总工会官方公众号发文，称在近期的一起案件中，领导点赞下属加班朋友圈被认定为加班证据，相关话题昨日也在微博登上热搜。

在 2018 年 7 月 11 日，小杨申请 7 月 16 日休年假，部门主管以「7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间」为由未同意被告的休假申请。

随后，2018 年 8 月 6 日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成 7 月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨 2018 年 7 月的考核结果为 59 分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

小杨认为，仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。且自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

仲裁判决结果显示，公司系违法解除，应支付赔偿金和加班工资。

2、携程客服春节可申请提前返乡办公，最长达两个月，此前全面推广“3+2”工作制

12月3日消息，据媒体报道，携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。值得注意的是，较今年5月官宣的最长一个半月混合办公时长，该福利政策在实际开启时又进行了“加长”，从新年一直持续到2月底。

公开报道显示，携程于2022年3月起宣布在集团内全面推广“3+2”工作制，不分男女、不分值岗、不作薪资调整，符合条件的员工可以灵活选择工作方式，员工每周三和周五可以在家远程办公。在此之前，携程已经举行了为期半年的超过1600人参加的混合办公实验，在绩效无明显影响的情况下，携程离职率下降约三分之一。

报告显示，在混合办公制度下，员工有更高的满意度，更低的消耗感，尤其离职率呈现显著的变化，女性员工的离职率降幅最大，普通员工以及通勤时长超过1.5小时的员工离职率也显著下降。（快科技）