搜狐CEO张朝阳回应35岁年龄歧视：歧视35岁或失去更好的员工；朋友圈被领导点赞成认定加班证据；携程可提前返乡办公，最长两个月

在 2018 年 7 月 11 日，小杨申请 7 月 16 日休年假，部门主管以「7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间」为由未同意被告的休假申请。

随后，2018 年 8 月 6 日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成 7 月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨 2018 年 7 月的考核结果为 59 分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

小杨认为，仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。且自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

仲裁判决结果显示，公司系违法解除，应支付赔偿金和加班工资。