主要观点总结
本文讲述了作者毕业两年后的第一次跳槽经历，从大公司转到规模稍小的企业，职位提升并获得了更高的薪资。在薪资发放时发现误解，由于不了解试用期薪资打折制度而产生误会。之后主管针对作者薪资高于自己的情况采取一系列行为，最终导致自己失去职位和工作。文章反映了职场中的薪资保密制度、工作职责分配以及员工间的矛盾等问题。
关键观点总结
关键观点1: 作者首次跳槽，获得了职位和薪资的提升。
作者从大企业转到规模稍小的企业，职位从储备主管相当于副主管的意思，薪资上涨到一万二。
关键观点2: 因不了解试用期薪资打折制度而产生误会。
作者因未了解试用期薪资打八折的制度，导致在薪资发放时发现问题并产生了误会，后来经过解释误会解除。
关键观点3: 主管对作者薪资高于自己的情况采取针对行为。
由于作者薪资高于主管，主管采取了一系列针对行为，将工作交给作者，认为作者应该承担更多责任。这导致了公司内部的不和谐和工作分配不均。
关键观点4: 主管的行为导致自己失去职位和工作。
主管的行为被公司领导察觉后，因不合理的工作分配和矛盾，最终失去了自己的职位和工作。
正文
我毕业已经有2年多了，前几个月完成了职业生涯的第一次跳槽。至于跳槽的原因，我觉得是理所当然的，跳槽的过程，也是自然而然的。
当初毕业那会儿找工作，就直接把目标定到了大企业，目的是要好好锻炼自己，好好学习，现在目的基本达成。得到了锻炼，有了一定的技能，对于职场熟悉了之后，就想着要将自己所学应用到工作中了。这次跳槽，就是从大企业到了规模稍小的企业，职位和权力上都有了一定的提升，有了发挥的空间。
我得到的职位是储备主管，相当于副主管的意思，薪资上，给到我1万2。对于这个工资，我当时并没有多想，因为我当初刚毕业进第一家公司的时候，就拿到了8千的薪资，后面一年还涨了一点，到了9千多。现在跳槽过来，有了大公司的经验，同时技能和经验上都提升了，给到1万2也是很合理的事情。
第二个月，发工资之后，主管跟部门人说了一句：“刚刚人事通知，上个月工资已经发了，你查收一下，有问题赶紧上报处理。”
我看完之后，还真发现了问题。签约工资明明是1万2呀，怎么变成9千6了。所以，我把问题反馈给了主管。最后，主管把问题上报到了人事那边，我的问题解释清楚了，不过，我跟主管之间的矛盾，也出现了。
工资的问题，是因为我作为一个第一次跳槽的人，不知道试用期薪资打8折这个事情。合同里的对应条款，我也没仔细看，才引起的误会。经过一番解释，我便清楚了。我跟主管之间的矛盾，是因为这次问题的上报，让主管知道了我的工资金额，比他这个做主管的高了整整2千块。
说实话，薪资比主管高这个事情，我还真不知情。毕竟，薪资保密制度我是知道的，并且这个事情在之前公司的时候，还管得比较紧。不过，跟之前公司不一样的是，主管竟然不知道我的薪资。之前在公司的时候，部门所有人的工资都是要主管确认的，因为绩效什么的，都是主管来考评的，所以，部门人员的工资主管是清楚的。这也是我当初跟主管反馈问题的时候，没有隐瞒自己工资的原因。
我始终觉得，这个问题并不在我。跳槽过来，面试的时候跟人事谈工资，我也没怎么争取，最后人事开了1万2，我也就这么接受了。再说，我的工资也不是我自己定的，如果真是自己定，那我肯定不止定个1万2，直接三五万地来。再说了，我跳槽就是为了能更大发挥自己的能力，追求更高的职位的高的薪资，这有什么问题呢？
不过，到了主管这儿，觉得所有问题都在我身上。他开始了对我的一系列针对行为，最主要的操作就是，把属于他的工作全部丢给了我。按照他的说法，我拿着比主管还高的薪资，自然应该干更多的活，做更重要的工作。部门最重要的工作就是主管的，那自然应该我来干。
