今年有多难？
大家期待的金三银四，并没有来。
往年的跳槽涨薪，也没有来。
来了的，是大公司裁员的消息频频爆出。
真的，不知道哪一天，失业就突然落到自己身上了
。
“勤勤恳恳工作了十几年，如今却落得“扫地出门”的下场，凭什么？”
“现在该做什么？还能做些什么？以后该怎么办...”
大多数都没来及回复
想想还是开篇说吧。
不可否认大环境很糟糕。但除了怨天尤人，这社会上相当一部分人，我估计至少80%以上，都还没搞明白社会是怎么运行的。
在职场这个
“微型社会”
，毫无疑问是有一套，能力评判的
“潜规则”
。
而这些，是懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你的。
我的一个朋友
小S，像小S
在职场摸爬滚打这么多年，能力公认比较出色
；
谁能想到从离开上家公司到现在，6个月了还没找到
工作……
小S将一切归咎于
领导不够赏识他、同事不配合、大环境不好、招聘方不专
业……
但细聊之后，发现其实不全然，实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:
之前，有一次快到月底，项目要上线还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。他觉得自己
已经很努力负责了。
却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意地表达了
对他的不满
。而且还当众
表扬了部门新来的小语！
"这次明明离
目标还差那么多？
你们有几个人提前来找我沟通过？
你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
“
看看小语，从方案制定开始就一直和我确认
，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”
小S觉得自己
30岁的人了
，劳心劳力不说，还要
被领导指着鼻子骂
。
一气之下提了离职，没想到
领导连挽留都没有
，
让他办完交接就走人。离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰，非常挫败，更
不明白问题到底出在哪里。
我非常直接告诉他：
如果我是你的领导，不仅会考虑优化你，而且还会给小语升职加薪。
首先，
她很了解自己的优势和能力边际。
在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导
反
复确认项目进行的关键点
，确保了工作的正确方向和领导的预期值；
并且，
她意识到了
上级领导就是自己最大的资源方
，通过
资源争取
，拿
到了与
其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成
工作；
能够进行有效沟通
，
懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果
。
1
、总把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，
只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期
，
极有可能，做的越多错的越多；
2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，
一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成
，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），
30左右的年纪，不清楚自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。
意气用事换公司风险极大，即使成功，也无非是换一个地方，继续踩坑罢了；
要知道在职场上：
能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。
人这一生是马拉松
，
职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。
从小公司研发到阿里副总，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以说一直在做自己想做的事。
之所以能这样，也是因为对
职业生涯的早期规划、早期准备。
（马云右一沥青）
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做
cobol语言
开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。
但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。
职场几十年，要关注
的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。
不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为我在
QCon大会
（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过
积累的资源和人脉
，
我进了阿里。
在这个过程中，我
横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上待了两年之后，因为对自我有
前置的职业规划
，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把
个人职业
规划
看
得非常重，因为它能阶段性
校准自己行动的罗盘
。
认知自己，盘清楚职场逻辑
，
成为自己的能力，
这是道，而职业规划是术。
当你有
“道”去实现你的“术”
，你的
“术”不断地修正你的行动
，才是真正可以
升职加薪
的职场能力。
就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己
又穷又忙
：
“每天
做着重复的工作
，
除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”
“总觉得
没办法和同事和领导
好好沟通
？说不到点上，
更别说跟领导
要资源、要支持。
”
“
待在自己的舒适区内按部就班
，从
没有做过
实质性的职业规划。
总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”
就是
不懂职场底层逻辑
，
没有职场思维
，
没有科学成长的方法
。
让自己的职场生涯
陷入恶性循环。
因此我下定决心
，推出一套
让所有职场人都能掌握的，职场底层逻辑
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