人力资源薪酬数据分析- 年度薪酬数据的汇总

在做人力资源薪酬分析的时候，我们可以根据年度和月度来做数据的分析，我们今天来讲讲年度的人力资源的薪酬的分析要怎么做，在上一期我们介绍了薪酬的结构和组成部门，所以我们在做数据的收集的时候要根据薪酬的组成去进行薪酬的原始表格的设计和日常的数据的记录，在做数据分析的时候，按照我们的数据分析流程，我们一般先做整体的数据的汇总和分析，所以在做年的数据分析的时候我们先做年度的公司总的薪酬数据分析。

第一步，我们首先需要设计年度薪酬数据分析的关键指标，我们要从哪几个维度去做年度的数据呈现和分析，在这里我们选了几个指标

1、月度薪酬数据对比

2、年度薪酬数据同比

3、月度薪酬数据同比

这3个指标是我们做年度的总体数据分析的指标，数据分析就是不断的在各个维度做数据的对比，因为是要做一年的数据分析，所以我们首先是选择年度的薪酬数据同比，我们先来看一下今年的薪酬数据和去年的薪酬数据有什么变化，整体薪酬是上升还是下降，所以我们做了了条形图来进行数据的呈现。

然后我们需要对比的是每个月的薪酬数据，哪个月最高，然后今年的每个月的薪酬和去年的薪酬对比是一个什么样的情况。做这个数据分析的目的是我们会根据年度的薪酬变化来做分析，为什么今年薪酬增加 或者减少，原因是哪里，哪个月的薪酬数据比去年增加了，为什么增加，原因在哪里，这个原因在今年是否可以优化。

在数据图表上我们用这样的一个图表就可以对数据进行呈现分析！