主要观点总结
文章关于如何应对劳动争议、员工劳动仲裁、仲裁开庭的应对方法以及相关的课程介绍。课程由HR新逻辑联合两位律师全新开发,旨在帮助HR提升劳动仲裁实战能力,包括应对28类劳动纠纷和104类高频、疑难劳动争议的诉讼策略。课程包含45小时实操课和一本由《中国管理科学学会培训中心》认证颁发的高级证书。
关键观点总结
关键观点1: 课程目的
帮助HR提升劳动仲裁实战能力,有效应对劳动争议。
关键观点2: 课程内容
涵盖28类劳动纠纷、104类高频疑难劳动争议的诉讼策略。
关键观点3: 课程形式与福利
包含45小时实操课、一本权威认证的高级证书、两次腾讯会议直播答疑、30天微信社群答疑、考试题库发放和线上统一考试。
关键观点4: 报名信息
第3期《高级劳动仲裁咨询师》启动报名,报名咨询可添加小鹿老师对接,线上开营日期为11月29日,线上考试日期为12月29日,报名享首发优惠价899元/人。
正文
劳动争议频繁发生,如何有效应对?员工劳动仲裁企业,HR如何应对?仲裁开庭,HR如何举证、应诉、抗辩?HR新逻辑联合李羿楠&宁晓晨2位律师,全新开发和录制的课程!第3期《高级劳动仲裁咨询师》启动报名,权威认证,全国通用,官网查询!涵盖28类劳动纠纷、104类高频、疑难劳动争议的诉讼策略,全方位助力HR提升劳动仲裁实战能力!证书颁证单位:证书由国家一级事业单位《中国管理科学学会培训中心》认证颁发 ,网上备案 ,官网查询,全国通用;1本高级证书在手上,在求职的路上成为企业和老板抢手的HR!