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公司提交了员工所在办公室区域出入口视频、停车场出入记录、电子邮件及2017深版协电证固字第1022号、第1063号《深圳市版权协会电子证据固化报告》等予以证明员工2017年3月累计旷工达3天以上。公司以《员工考勤管理流程》规定员工当月旷工3天以上的给予开除处分为由解除与员工的劳动关系。
公司《关于查处违纪行为的规定》《员工考勤管理流程》等规章制度经民主程序讨论，且已通过公司内部网站予以公示，员工作为公司员工理当知道和了解这些规章制度，可作为管理员工的依据。公司对于员工严重违反公司规章制度，拟对其解除劳动合同的意见已经通知了工会，公司工会并未提出异议。
故，公司解除与员工的劳动合同事实依据充分，程序合法，对员工诉请公司违法解除劳动合同的主张，不予支持。
A公司于2017年6月22日向王某送达了《解除劳动合同通知书》，内容如下：“王某：因累计旷工三天以上，根据国家有关法律法规的规定，现公司通知于2017年6月23日与您解除劳动合同。”
A公司提交了王某所在办公场所的出入口视频、停车场出入记录、2017深版协电证固字第1022号、1063号《深圳市版权协会电子证据固化报告》、电子邮件等，以此证明王某在2017年3月份多次在工作时间脱岗,具体时间如下：日期外出时间返回时间2017年3月1日10点07分13点59分2017年3月7日9点31分11点09分2017年3月10日10点54分12点56分2017年3月14日10点17分14点28分2017年3月21日8点23分9点19分2017年3月22日11点40分15点04分2017年3月29日11点20分14点54分2017年3月31日11点53分15点05分。
王某对上述证据三性不予确认，主张上述监控视频未经司法鉴定，无法确认真实性；《深圳市版权协会电子证据固化报告》固化时间为2017年10月26日，与事发时间相隔5个月，且深圳市版权协会也未对固化对象进行司法鉴定，无法保证固化内容的真实性；电子邮件是A公司内部系统的资料，可以被修改，无法保证真实性。
王某提交了从办公系统打印的考勤记录（记载2017年3月无缺勤或迟到早退的记录）、工资明细（记载2017年4月10日发放的2017年3月份工资无缺勤扣款）、《工作鉴定》，以此证明其2017年3月份无旷工情形。
A公司对考勤记录三性不予认可，主张考勤记录仅记载上下班打卡情况，不能反映王某中途脱岗情况；对工资明细予以确认，并主张王某在上下班（早晨8点半、下午17点半）均有打卡，因此考勤系统未显示异常，故A公司按正常出勤支付了王某2017年3月份工资，之后由于接到关于王某长期无故离岗的举报，A公司遂进行调查，调查结果作出前，3月份工资已经发放；A公司对《工作鉴定》真实性确认，但不认可王某证明目的。
二审法院认为，本案二审争议的焦点即A公司解除与王某的劳动合同是否合法。
A公司主张王某存在频繁脱岗的事实，已构成严重违纪，按照公司规章制度的规定，应当解除与王某的劳动合同关系。为此，A公司提交了2017年3月份多日的出入口视频、截图，停车场记录、多份电子邮件等证据。王某否认有脱岗事实，认为视频显示非其本人，出入口视频不能反映其脱岗，停车场纪录与视频显示时间不一致，且不能证明是王某本人开车，考勤记录显示其没有旷工行为。
本院认为，A公司提供的视频资料、停车场出入记录显示王某本人在2017年3月上班时间确有多次长时间离开办公场所的事实，且在A公司对于王某脱岗事实调查过程中，调查人员多次将其脱岗事实以电子邮件形式发送给王某，王某均置之不理。
本院认为，A公司提交的证据足以证明王某有多次脱岗事实，王某否认视频中的人物为其本人，否认车辆为其本人驾驶，否认离开办公场所的事实，但均无法提交相应的证据予以证明，且视频中的人物形象清晰可辨，完全可以认定就是王某本人，根本无需进行司法鉴定。另外，对于A公司调查人员发送电子邮件的事实王某也无法作出合理解释，因此本院采信A公司的主张，即王某存在多次脱岗事实，三月份累计旷工超过三天。A公司作为一股份制企业，其《关于查处违纪行为的规定》等规章制度已经过民主程序讨论，且已通过内部网站予以公示，王某作为公司员工理当知道和了解这些规章制度，王某主张A公司的规章制度未经民主程序，其不知道，不符合客观事实。A公司对于王某严重违反公司规章制度，拟对其解除劳动合同的意见已经通知了工会，A公司工会并未提出异议。故，A公司解除与王某的劳动合同事实依据充分，程序合法，仲裁机构与一审法院均予支持正确，本院予以确认。
广东省高级人民法院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。王某与A公司的全资子公司深圳市某软件有限责任公司签订了2010年3月2日起的无固定期限劳动合同。A公司提交了王某所在办公室区域出入口视频、停车场出入记录、电子邮件及2017深版协电证固字第1022号、第1063号《深圳市版权协会电子证据固化报告》等予以证明王某2017年3月累计旷工达3天以上。A公司以《员工考勤管理流程》规定员工当月旷工3天以上的给予开除处分为由解除与王某的劳动关系。A公司《关于查处违纪行为的规定》《员工考勤管理流程》等规章制度经民主程序讨论，且已通过A公司内部网站予以公示，王某作为公司员工理当知道和了解这些规章制度，可作为管理员工的依据。一审庭审时，王某对A公司所提证据均不予确认，并否认其有频繁脱岗的行为。但王某所提证据不足以推翻其2017年3月累计旷工达3天以上的事实。因此，一、二审法院对王某诉请A公司违法解除劳动合同的主张不予支持，并无不当。
广东省高级人民法院（2019）粤民申11029号，广东省深圳市中级人民法院（2018）粤03民终6457号，广东省深圳市南山区人民法院（2017）粤0305民初20895号。（曾凡新辑录）
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