初创企业如何规避招聘风险？

招聘环节中，企业要注意规避法律风险，避免企业声誉和经济损失。你可能会说，招聘还会有法律风险？当然。从招聘广告的发布，到员工背景调查，再到录用条件的设置与告知，最后到offer的发放，每一步都有可能让企业触雷，承受损失。先来看几个案例。

「案例1  员工裁退引官司」

李先生为某公司营销总监，该公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除劳动合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生申请劳动仲裁，结果公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知李先生该职务的工作内容以及岗位要求。公司无法证明其不符合录用条件。

「案例2  就业歧视引官司」

2014年河南籍应届女大学生郭某在应聘浙江省新东方烹饪学校文案职位时，多次因浙江省新东方烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒之门外，后郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院最终认定新东方烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，给郭某造成了一定的精神损害，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。

「案例3  offer撤销引官司」

上海市黄浦区法院也在审理陆小姐诉某时装公司offer被撤销一案中判决该时装公司违反诚实信用原则，从而承担缔约过失责任而赔偿郭某24000元的损失。目前，在司法实践中，因offer被撤销而引起的诉讼中基本上都是按此进行处理，用人单位几乎无一胜诉。

通过上述案例，招聘环节中的法律风险可见一斑，企业必须做好措施预防风险发生，不然极有可能人没招进来却先惹上官司。

以上都属于劳动法范畴，需要注意的细节还有很多，曹磊律师为你带来案例丰富的劳动法系列课。

曹磊，北京海拓律师事务所律师，具备8年以上劳动和社会保障法、工会法的研究和实践工作经验，同时担任北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京市律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、北京市劳动和社会保障法会会员。

【课程大纲】

第一讲 劳动关系及用工方式 

1.法院劳动争议审判情况

2.什么是劳动关系

3.审判实践中如何判定劳动关系

4.几类特殊劳动关系及用工模式

第二讲 招聘入职环节法律风险防范 

1.法律规范

2.法律风险防范

第三讲 企业裁员法律风险的预防与操作 

1.劳动者存在过失情况下的单方解除

2.劳动者非过失情况下的单方解除

3.经济性裁员

第四讲 保密协议与竞业限制

1.竞业限制与保密的区别联系

2.签订竞业限制的注意事项

3.违反竞业限制的典型情形

4.签订保密协议的注意事项

5.违反保密协议的典型情形

【法董会】

法董会是律金汇旗下，专注于为社区中小微企业提供实体化专业级的综合法律服务平台。

从企业切身需求出发，提供“随身法务部，实时军师级护航”服务领域有公司业务（常年法律顾问、公司设立治理、股权转让、增资减资、资产重组、合并、分立、清算等）、合同服务、私募股权（融资、股权激励等）、劳动人事、知识产权、税务（税务咨询、优惠筹划、风险管理等）、诉讼应对等。

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