有人问：一道面试题，真的能准确定义一个人吗？不能，可它却是你思维方式的一次集中体现。这篇文章3300字，预计9分钟读完，相信你会有启发。
作者
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王耳朵
编辑
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木木
来源
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王耳朵先生（ID：huangezishiba）
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用一些开放性的问题测试应聘者。
一艘游轮在海上沉没，新郎、新娘、伴郎、小水手、老水手5人幸存。
但是他们分别被海浪冲向两个距离相近的岛屿，新郎伴郎一组，其他人一组。
新娘想要去找新郎，她首先向老水手求助，老水手说自己没有任何办法。
于是新娘便找到小水手，小水手说他可以给新娘制作一条小船，前提条件是在岛上的这段时间，新娘要做小水手的临时爱人。
新郎不喜反怒，虽然他们彼此相爱，但新娘已经出轨，他们必须分手。
这时伴郎立刻跳了出来，说自己一直爱着新娘，向新娘求婚。
故事很狗血，但它却是某全球500强企业的一道面试题。
新娘：
冲劲十足，目标明确，但是做事有些不择手段，而且识人不明，就连身边人的为人也没摸清。
新郎：
缺点是以自我为中心，目光短浅；优点是知道自己想要什么，能够及时止损。
伴郎：
缺点是缺乏主动性，有落井下石之嫌；优点是能够把握时机。
小水手：
私心重，有手段，但是也算诚实守信，注重契约精神。
老水手：
老实人，知道就知道，不知道就不知道，不逞强。
第一种纯粹从个人感观去判断，第二种则是从商业角度，契约精神去看。
职场上有句话叫做“屁股决定脑袋”，不同的层级，不同的眼界，不同的价值取向肯定有不同的排序。
企业所要甄别的不是某一种排序，而是通过这样的排序，选择和他们企业有共同商业眼光的人。
说句实在的，现在很多企事业单位，在面试的时候，都会用一些开放性的问题测试应聘者。
这样的问题一般没有明确答案，考验的是面试者的思维方式和解决事情的能力。
也就是说，
你回答什么不重要，你的思维方式才是关键。
今天，我们就挑选了几道流传度很高的奇葩面试题，和大家一起看看这些葫芦里，到底卖的是什么药。
职场也是“人情场”。
答案1：
“问面试官要一张纸，说不好意思有点感冒，擦擦鼻子，然后拿两张，也递给他一张。”
答案2：
“这几天比较敏感，鼻子老是不舒服，有异物感，您会这样吗？”
有人却觉得这样说话累不累啊，我是来工作的，不是来哄人玩的。
说真的，如果你只把这类问答当作说话技巧，觉得自己不屑所谓高情商，就有些想当然了。
面试的前一天，主人公克里斯为了付房租，免费替房东装修房子。
等到结束这倒霉的一切，他只能穿着工作服，风尘仆仆地赶到面试现场。
“如果有个家伙连衬衫都没穿，就跑来面试，你会怎么想？如果我最后还雇了这个人，你会怎么想？”
可克里斯只用一句话就缓解了所有尴尬：“那他穿的裤子一定十分考究。”
你有权力不喜欢人情世故，但谁又会拒绝一个会说话、会做人的同事呢？
所谓面试，很多时候不在于问题本身，而在于对你为人、处事、阅历、价值观、性格等的综合考量。
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说白了，就是让面试官欣赏你这个人，觉得你这个人还不错，而不是你的【答案】还不错。
惯性思维害死人。
相信很多人和我一样，第一眼看到这个问题时，一定会冒出一堆“黑人问号”。
题目说10年后，却没说具体过了多少年，11年是10年后，12年也是10年后……
那么即便是10年后，他的年龄也只能按照去世那一年算。
但是再细品细品，你一定会恍然大悟，惯性思维害死人啊。
这道题考的也不是你会不会，是你能不能想得到，想到了能不能想得全、想得细。
1+1=1；1+2=1；3+4=1；5+7=1；6+18=1……
是不是思路一下子就打开了？类似的换算，你能一口气给出更多。
说到底，面试不是简单的数学计算，考验的还是你对真实工作和生活的了解。
一个墨守成规，喜欢钻死胡同的人，是很难在职场往上走的。
用用户能理解的方式，讲用户不了解的概念。
有人说简单啊，没有视觉，可以是嗅觉：向日葵、小雏菊……
通过视觉之外的感官，让对方知道什么是“黄色”，这很关键。
如果是先天，表示他对黄色没有任何概念，如果是后天，他会不会对颜色就有一定了解。
是让他获得对未知事物的认知，让以后的生活更加便利？还是满足一个人的好奇心，让他得到一些心理上的满足？
最后，才是有针对性地通过其他感官，向对方讲述黄色。
这道题的核心是站在用户的角度，用用户能理解的方式，讲用户不了解的概念。
让“盲人”接触到黄色很容易，让“黄色”深入人心则需要一整套严丝合缝的逻辑和可实施的步骤。
“花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子也看不透事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
毕竟，任何一家公司也不希望，费心费力招来的人只是一个会说不会练的假把式。
