【投稿】[0680] 说说你在工作中被批评的情景 - 面试常见问题解析

很多应聘者在面试中遇到这个问题，或多或少都会被它难住。其实，这个问题并没有想象中那么难。只要你能清楚地了解到面试官提出这个问题想到考察的点，并 针对性地去回答 ，这个问题就会迎刃而解。

人非圣贤孰能无过。当提及工作时的实际表现时，能够坦白自己的错误并接受批评同时认真听取他人意见，这在团队工作中是一个很好的优点。然而，并不是每个人都有能力去坦白错误并对此作出正确的调整和更正。

而你提供的信息以及你回答这个问题的方式将会让面试官判断出你是否是一个理想的候选人。那么我们应该如何来回答这个问题呢？

针对面试官的上述考察点，在面试中想要很好的回答这个问题有如下几个步骤:

我们都知道提前为自己即将参加的面试做好准备是十分重要的，而准备面试的方法之一就是要考虑如何回答面试官可能问到的问题。 所以， 你应该在面试前准备好回答有关你接受批评的能力的任何问题。

在你面试之前，你可以回想你在曾经在工作中犯错误或者被批评的情景，并分别对你是如何应对这些情况的进行评估，同时一定要做到自我评价的真实性。

然后选择其中一个能把这个问题回答得最好的情景，保留这个事例以便在面试中被提问时使用。

永远不要编造你的经验，保持诚信是最重要的。 然而，完全诚实地回答说你不擅长处理这种情况无疑是自掘坟墓。所以，你必须找到一个平衡点。

记住，你已经准备过了这个问题并且计划好了如何回答，所以当面试官问这个问题时，千万不要让自己变得很紧张。要让你的肢体语言保持冷静，并且以专业的姿态分享你准备好的事例。

因为面试官想知道的是你在工作时被批评之后是如何处理的，所以只需要简明扼要的跟他讲清楚事情发生的背景、事情的经过和你的处理方式， 注意语言表述一定要干净利落，不能拖拉，不能重复和没有逻辑。

另外，面试官也想知道你是否被批评打击并且影响了工作。如果你可以表达出你接受了批评意见并且将此化为动力更好地完成了你的工作，你会给面试官留下很好的印象。