事业单位正式编制，安家费15~200万

举办时间：10月12日（周六）9:00-12:00

举办地点：吉林大学前卫南校区 · 宋治平体育馆

一、引进人才层次和类别

特聘教授第一层次、特聘教授第二层次、特聘教授第三层次、特聘教授第四层次、青年卓越人才、青年人才

二、招聘博士人才岗位条件及联系方式

三、引进人才门槛条件

人才门槛条件（人文社科类、自然科学类）详情点击小程序查看

四、引进人才待遇

(一）引进人才为事业单位正式编制，享受学校相关待遇

（二）享受国家、省、市人才政策性待遇

学校根据吉林省、长春市人才政策的有关规定，协助符合现行政策条件的人员积极申报相关人才项目及补贴。

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一、招聘岗位及待遇

实验室建设经费

学校其他待遇

吉林省待遇

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一、招聘岗位

学校长期引进人工智能、生命与健康、数字影视等领域的高层次人才。招聘岗位详见附件。

薪酬待遇

1.完善的薪酬体系、2.广阔的晋升空间、3.全面的福利保障

4.沈阳市配套人才政策：根据沈阳市“兴沈英才计划”，享受高校毕业生和高新技术企业人才首次购房补贴，符合条件的博士可申领7万元、硕士可申领4万元；在沈首次就业的高校毕业生，可享受36个月的生活补贴，博士每月2500元，硕士每月1200元。

附件：沈阳城市学院2024年度人才招聘岗位计划

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一、招聘需求（限招博士、博士后）

*省市政策以官方最新文件为准。

※事业编制、职称直评、安家费一次性发放、人才周转房；为子女提供优质的教育资源

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一、岗位条件及待遇

（一）高层次人才

（二）骨干教师

学校补充部分紧缺学科和专业骨干教师，骨干教师一般应具有博士学位或高级职称，年龄不超过50周岁，教学科研成果丰富，近五年的教学和科研水平在学校相关学科领域教师中位于前列。

待遇：纳入事业编制管理，享受相应岗位绩效工资，子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园、小学、中学。

（三）青年人才

青年人才其它待遇：

1.青年人才聘期内纳入学校“预聘-长聘”制度管理，根据相关规定可以申请长聘和入编。

2.青年人才聘期内取得的业绩成果，纳入学校高端代表性业绩成果，另行予以奖励。

3.一类青年英才、二类青年英才的子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园和小学。

4.博士后聘期考核特别优秀者，可根据所获业绩成果申请延期一年并按照“一类青年英才”或“二类青年英才”层次兑现相关待遇。

5.学校设有“学院-部处-学校”三级人才工作专班，为符合条件的海外人才提供全面的项目申报指导。入选国家引才项目的海外人才，根据所申报的项目和层次，可以享受国家、广东省、学校三级补助。

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岗位要求

注：标※的为博士后招收单位。

附表1 宁波大学高层次人才引进待遇一览表

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一、招聘计划与条件

说明：

1.年龄要求：除特别指明外，博士研究生或具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年2月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年2月1日以后出生）；

2.除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为学科大类，对学科和专业方向的认定参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、浙江省公务用考试专业目录，并结合本单位、岗位用人实际予以综合认定。

二、人才分类与待遇

说明：

1.人才分类标准请参照《杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）》；

2.以上人才引进费包含安家费、购房补贴、租赁补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等。

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