直问直答｜如何完美应答HR必问10题？

金三银四求职旺季，不少童鞋在后台投稿，希望了解HR常问问题的解读以作攻略。直叔选取了10大常见问题一一解答，但愿对初入职场的孩纸们有帮助，也欢迎职场老鸟来讨论讨论，是否是这些个套路。

目的：看你的功课做得怎么样，从中判断求职者对这次面试的态度、个性谨慎程度、做事周全程度等。

面试前，通过官网、熟人、百度、知乎等一切渠道尽可能了解对方公司信息；面试中，结合自己专业、爱好、家庭关系、工作经验有的放矢地回答问题。答“why me”这种问题，最关键的一点是——与提问者所属公司的用人原则、企业文化相吻合。

PS：做功课不仅能提高通过率，重点能让你全方位了解目标公司以进一步思考是否要去面试，万一你在看准网看到这个公司评价不太好呢，那就果断不要入坑了啊！

目的：你的底线是多少，跟公司的岗位设置匹配就合格；不匹配再议。（差距太大而你这个人能力又不是特别牛逼，你就会被放弃）

在准确认知自己的基础上，多考察行情，内心定一个价格，千万别在面试前退缩而压低自己的薪水，否则吃亏的就是自己！当然了，如果这个offer你很想拿，HR砍价不多的话，可以考虑妥协一下。

目的：（针对女性朋友们问的）结合你的人生规划以及公司的发展，考虑是否需要聘用你，考虑公司的人力资源现状能否支持你休几个月的产假。

各位美眉在投简历前，一定要看清楚岗位需求，如果明确写了已婚已育的需求，未婚的女孩子就别去碰壁了。但是真的需要人才的公司，就算你已婚未育的情况下，也会希望你调整好状态，放慢要孩子的节奏给你提供offer，这一点看你的能力，以及你是否愿意为这份工作作出牺牲。

目的：内向型岗位需要专心稳定型性格人员；外向型岗位如市场或销售则需要规划明确，有企图心，上进型人才。注意：如果是新公司则需要任劳任怨，打杂或全能型人才。

根据公司或部门职能类型进行回答，找工作不容易。

PS：其实聪明的HR从来不问职业规划，至于要怎么应答如流，请看直问直答第2期：职业规划是“反人性”的吗？

目的：看你的能力能否被公司认可（专业的人事，无论你怎么回答，他都可以判断出来）；看你性格是否合群，是否有较强的适应能力；看你对领导或公司的需求是否可以快速理解等。

直叔的建议是老实交代，不要造假，因为这年头背调已经不是难事了。（关于入职背调请看直问直答第3期：入职背调不过关，到手的月薪3W总监offer还是丢了，你怎么看？）即使你是被炒掉，那也没什么丢人的，言辞修饰一下就可以了。但是要切记一点——千万不要说前东家坏话，不要总在他人身上找原因！当然了，你也可以找一些无关痛痒的原因（比如身体不允许、工作地点不方便等）来回答。

目的：这个真没什么目的，同情被截胡的你！

转向更高岗位：机会一定要把握，不试试怎么知道不行？这点自信没有就不要去面试啦。

PS：警惕某些以高薪技术岗吸引求职者的公司，他们打着“给你一个晋升机会去发挥，薪资转正后再议”的美名，让你从事个底薪管理岗。这时候一定要慎重考虑，以工作内容、薪资作为重要参考标准再做决定，毕竟吃不饱饭谁还想干活呀。

转向更低岗位：看自己的实际情况，看中企业平台与晋升机制（领导风格）可以尝试更低，否则没必要吊死在这颗歪脖子树上是不是？ 

目的：（问这个问题的公司九成需要适当加班或经常加班），所以HR必须要找一个能接受的人，不然招进来也是白搭，搞不好还怨气冲天，影响其他任劳任怨的同事就得不偿失了。

负责任的HR都会说明加班制度，个别HR会说我们不鼓励加班（但他的内心希望你根据自己的工作效率尽快完成工作）。无论哪种情况，你都要做好接受加班的准备，毕竟不加班的工作基本上没有，实在有，一定是祁厅长那样的。

目的：面试已经差不多了，还有时间我们再瞎扯会儿淡吧，时间太短是会挨批评的。

虽然是闲扯，但别忘了你还在面试过程中，与公司职业无关的爱好还是别乱说，专业HR不喜欢哗众取宠的求职者。

目的：（恭喜你成功引起了HR的注意）这个问题主要针对经历丰富的管理岗位，HR希望通过你的过往经历来匹配在招岗位的要求。

正常回答就好，奇葩事情少说，毕竟这是一个加分题，千万别乐极生悲。

目的：HR已经通过简历、提问了解到想要的信息了，但“子非鱼”的事情，他们还是希望听你主动提问，以判断你的职业需求。

薪资、福利、绩效等影响你判断自己是否适应这家公司的问题，最好一次性问清楚，千万不要不好意思，否则有些条件（单双休、上班时间、补贴福利等）不合适，拿了offer再说不行，就真的是浪费彼此感情了。