最近国家开放生三胎的新闻引起热议，段子频发。
我觉得是否生孩子，生几胎始终是女性人生的单选题。
因为即使相关配套政策可以跟得上，生三胎都意味着女性职场的黄金上升期都在生育，很多生三个娃的妈妈，基本职业生涯就可以就此划上句号。哪怕因为劳工法的保护，很多生育后的妈妈可能不会丢掉工作，但也不会有什么职业上升的空间了，工资还有，追求事业的机会就没了。
试问，有多少人愿意放弃自己的事业？
放眼全球，2019 年摩根大通的报告发现，女性在董事会参与度最高的国家包括挪威、法国、瑞典、澳大利亚和新西兰。
尽管如此，
女性高管比例低的问题是在全球都是普遍现象
。德国联邦内阁从 2022 年起，对德国企业管理层中的女性比例提出强制要求：一定规模的德国上市企业，如董事会成员超过 3 人，必须有至少一名女性董事；在联邦政府参股的企业中，董事会成员如超过 2 名，就必须有一名女性董事。
因为德国男女收入差距仍较为悬殊。根据德国联邦统计局最新数据，2019 年德国女性的平均收入比男性低 19％，高于欧盟男女收入差距 15%的平均水平。由于女性普遍需要承担照顾孩子、料理家务等事务，职业生涯普遍被迫中断，养老金大幅缩水。据了解，德国工资性别差距导致养老金差距最大可超过 50％。
今年三八妇女节的时候，猎聘大数据研究院发布了一份
《2021 职场女性与男性性别差异数据报告》，数据显示，近一年中，在中高端职场人群中，女性的平均年薪为 17.64 万元，男性为 21.35 万元。女性职场地位正在提高，但和男性相比，更容易被 PUA。
值得一提的是，
互联网行业女性中高端人才比例在过去五年有较大提升
，女性的比例从 2016 年的 27.93%提高到 2020 年的 35.4%;平均年薪也从 2016 年的 15.91 万元增加到 2020 年的 19.89 万元；男性的平均年薪从 2016 年的 19.45 万元增加到 24.37 万元。
之前的独生子女政策让一个家庭只有一个女孩时，女生会独享家庭带来的全部资源，特别是家庭在教育的投入上，全力帮助女生拥有更好的人生资源，建立更积极的人生观价值观。
以此为据，女生会逐渐明白一份（相对）成功的职业重要性，人生的成就感；生活的认同感；给父母提供更好的条件这些因素都会让她更加拼命的工作。
大环境政策加持是这些年中国女性高管比例不断提升的原因之一。新政的颁布让人多了一个选择，但无论如何，事业和“生娃”，有时对于女性而言就是个单选题，更别说二娃，三娃了。
兼听则明？
伴着气温逐渐升高，市场也在不知不觉中恢复了生机。
我今天和郑老师交流说，
在前段时间大盘回调到 3300 左右的时候，我重仓加仓了不少，主要是医药医疗、军工、港股，还配置了一点消费。
中欧医疗的建仓是按照郑老师在星球发车的时间点买入的。除了消费，我也算是无差别买入了郑老师的持仓方向，只不过个别基金作了替换
