事业编制各类岗位晋升途径，你都清楚吗？

事业单位管理岗位晋升和很多党政部门是类似的，都是按等级进行晋升。在事业单位中管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，类似对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

参加工作时一般为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。但由于单位员中高级管理岗位是受限干部人事管理权限，所以只有部分事业人员可以通过提拔晋升到高级别的管理岗位。

但是小伙伴也不用过于担心，只要有能力工作积极，还是有机会的，而且在事业单位薪资不仅看管理级别，还会受到工龄的增长有所增加，所以并不会因为管理级别而限制到大家。

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。

实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要操作和维护对技能水平要求较高的领域。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

其实每个岗位都有自己独特的晋升机制，只要大家勤勤恳恳工作，始终会得到单位的认可，继而升职加薪的!大家加油备考!