注意！公司规章制度：14种常见规定，均无法律效力！

除深圳、江苏外，一般来说，是禁止对劳动者进行罚款的，罚款属于国家机构的行政执法权，企业显然没有这样的权限，即便是行政机构的罚款，也是缴罚分离，不能罚了款归执法机构。

原规定可对劳动者罚款的《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，例如《广东省劳动保障监察条例》明确禁止了企业可对劳动者罚款。该第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。

一般来说，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协调，《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”

但有些法定的特殊情形下，无需与员工协商，此情形下如果员工拒绝合理的安排，则可以按违规处理。而用人单位单方规定员工必须无条件服从工作安排，显然无效。

法律上虽然没有明确的规定，但同工同酬的劳动法原则决定了劳动者有权知道其他人的薪酬情况。

《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，既然劳动者有同工同酬的权利，则劳动者主张同工同酬的前提必须是知道其他人的收入情况，那么打听或告知薪酬显然可推定并不违法。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

随着人口红利的消减，开放二胎效果不明显的情况下，违反计划生育的法律后果会越来越轻微，不管是法律规则上还是观念上，违反计划生育作开除处分，合理性、合法性均不足。

视为“自离”因而劳动关系自动解除，并无法律依据，即便是员工不来上班，视为自离也需发出相应的解除劳动合同通知才达到劳动合同解除的法律效果。当然，在司法实践中，很多裁判考虑到用人单位专业性的问题，往往认可单位的这种做法，但此显然与《劳动合同法》规定的劳动合同解除或终止的形式相悖。另外，根据以下的两个规定，视为自离，也是需要作出相应的意思表示才可：1.原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第十一条规定“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”；2.关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（劳办发［1995］179号）规定“按照《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。