提问：
无意中听到同事商量要把我挤出公司，取代并还要超越我的公司职位该怎么办？
我是一家公司入职一年半的职员，因为本科专业基础扎实，在公司事务职位上晋升的比较快。
前段时间新来了一个职员，他知道我在公司的就业位置和事务水平，调办公桌到我前面，每天经常扭过来看我在干什么，而且还是直接掀开我的册子看。
我开始一直还高兴这个人还挺有上进心的。
但后来，他还经常盘问我每一季度的业务成绩和受提拔的详细信息。
后来自从他把我了解透了之后，他的办公桌也开始远离我，公司里头也没有理过我，倒是和以前公司的一些中低职位的老员工密切交往。
事情就发生在昨天，我快下班时由于业务表配送，去经理室路上经过三楼办公大厅，那个新来的人和几个老员工在里头说话，声音稍大，我听到了我的名字，还有他们交谈的内容，让我倍受震惊和挫伤。
我不想因为这件事去请示领导，这些年我一直想好好稳定地工作，也不求升职加薪，能走到今天是靠我的汗水，没有和人发生过矛盾，一直保持友好交往。
但同事之间不能理解也罢，没有一起走的好朋友也罢，这样对待我，我心里多少会有些寒颤。
答：看到这个提问我不由自主的笑了，这个朋友肯定是宫斗剧看多了，以为只要是勾心斗角就一定能赢才会这么忧心忡忡，如果他知道在实力面前，大部分的勾心斗角其实并没有什么鸟用，就不会这么瞎担心了。
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我们都知道最近几年，中国发展速度太快，美国看中国老不顺眼了，总是想办法给中国使绊子，想打断中国的发展节奏，一会打贸易战，一会打金融战，一会打科技战，一会儿打舆论战。
美国前总统川普是个耿直的boy，说不喜欢中国就直接说不喜欢，亲自下场，各种手段直接上。
美国前前总统奥巴马蔫坏蔫坏的，嘴上说的好听，但是手底下联合盟友各种给中国耍阴谋诡计，手段没少用。
但是结果呢？中国的发展速度依然很快，产业升级稳步推进，中国人民的凝聚力稳步提升，中国人民的自信心心越来越强。
去年的突发情况新冠病毒来袭，全球所有国家中，中国首先经受住了考验，能快速找到应对办法，控制住了疫情，并最先恢复经济，恢复生产。而美国等西方发达国家，尤其是科技强国美国、德国、英国等国家，直到今天为止，依然没有控制住疫情的蔓延，经济恢复一直存疑。
中国用实践证明，美帝的打压、重大困难考验都打不垮中国。
2
中国为什么打不垮，还能在疫情中表现的这么优秀？
那是因为中国现阶段太强大了，实力决定了结果。
中国并不像大部分人想的那么弱。我们在新闻中经常看到中国的各种负面新闻，比如房价太高，比如人口结构老龄化趋势，比如科技水平还没到世界第一，这些确实存在，但是有问题并不意味着就没有实力，中国改开三十年保持高速发展就是最好的证明。如果中国自身实力不够，发展早就开始停滞了。
中国能快速的发展代表着中国掌握了更为高效的生产力，把别人一个个的都给比下去了，靠实力赢得了市场和客户。
现在只要中国没自己犯傻自废武功，中国掌握高效生产力的优势会一直继续保持，其他国家只要没有找到一条比中国有更高生产力的路，那就没有胜过中国的可能。
阴谋诡计改变不了中国占据的高效生产力优势，那么自然也改变不了结果。
这个朋友的情况也一样。
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作为工作一年半，晋升速度的快的人肯定是有实力的人，这样的人在工作能力上肯定特别突出，公司最为喜欢，因为公司因此获利更多。
要公司在两个人之间做选择，公司肯定会选当领导的，有潜力的，有实力的。公司作为过来人，见的多，阴谋诡计根本改变不了实力的价值本身。
公司需要谁，岗位才会给谁，要把人挤出公司，得看个人实力。
另外联合同事一起把领导挤出公司，这样的操作简直能让人笑掉大牙。别人凭什么听他的？他给了几百万吗？说几句好话就能让其他同事跟自己一条心一起对抗领导这样的逻辑在现实中根本不存在，这些同事围绕自己的领导不不香吗？为什么非要跟领导过不去，说不定还影响业绩考核，少拿钱。也就是说，这样的事根本组织不起来。
而且这样的同事这么个操作，表现的其实是极为自私的一面，还有阴险，还有贪婪，还有勾心斗角，这样的人其实没人会服气的，根本交不到一般的朋友，更别说能跟自己一起战斗的盟友。
所以题主根本不需要多做什么，发挥好自己的岗位优势，把事做好，多汇报。
上面的老板看到结果，对题主又不会有误解，那这个新同事根本翻不起什么浪花来。
同事们看到那个人权力更大，实力更强就会跟谁做朋友，这个同事就组织不起来人。
