本来确定好的提拔资格，被领导给了另一个女员工，她每天下班后都跟着领导，誓要查出领导跟这个女员工的关系，逼着领导重新作出决定

管理学思维 · 公众号 · · 2024-05-01 11:11

正文

小刘刚过完实习期，就被领导提拔到VIP窗口去了，而之前说好的，这个提拔的机会是属于小林的。对于小林来说，这样的情况自然是让她很愤怒的。虽然说VIP窗口和普通窗口的工作一样，都是为客户办理业务，可是，VIP窗口的客户都是非富即贵，对于窗口的员工来说要求也更高，从普通窗口到VIP窗口的同时，等级也会从普通办事员变成科员。

通过前面的内容，大家已经基本看出来了，我所在的单位就是银行的一个营业网点。小刘，是一个刚来没几个月的实习生，小林是一个在网点有三年时间的老员工，我所提到的领导是我们支行的行长。

事情还得从几个月前说起，那时候，小刘还没来。VIP窗口的一个科员收到了上面的调令，要去另一个网点做副科长了，所以，后面面临的就是要再提拔一个普通办事员到VIP窗口去。当然，普通办事员的编制也需要进行填补，小刘就是这个被招进来等着填补空缺的人员。

在人员提拔这个事情上，领导也进行了一番斟酌，甚至还利用这段时间进行了一番考核，最后才把这个人确定为小林。当然，这个结果也是我们意料之中的，无论从经验，还是能力上来说，小林都是所有办事员里面最优秀的，提拔她合情合理。

然而，后来领导最终提拔的人是小刘，来我们营业厅仅仅三个月，刚过完实习期就被提拔了。所有人都看得出来，这个提拔背后肯定是有问题的，毕竟小刘跟小林相比，各方面都是比不上的，并且差了不是一丁半点。

若是遇上其他人，我估计最终的结果也只能是忍耐了，毕竟领导的决定，我们反抗也不会改变，但是，小林却不打算就这么算了。

小林到了领导的办公室，让领导给一个解释，并且，给一个解决的方案。然而，领导完全没有在意她，表示自己有权决定营业网点的人事任免，提拔谁，甚至是开除谁，都是他说了算。最后还提醒小林，不要不识好歹，不然就不是提拔不提拔的事情，是能不能保住这份工作的问题了。之后让她滚出去。

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