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今年除夕上班,要支付三倍工资吗?

中国人力资源  · 公众号  · 职场  · 2025-01-20 16:01

正文

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2025春节假期

马上就要到来啦~

今年除夕上班,要支付三倍工资吗?

👇👇👇


01

今年除夕上班要支付3倍工资吗?

人社局最新回复


近期,上海人社官方微信公众号发布了《今年除夕上班,要支付三倍工资吗?》一文,对除夕加班工资做了进一步讲解。


政策全文:

https://mp.weixin.qq.com/s/JFjJRvlpHn3S27HneKm3AQ

文中以案例的形式明确:


小雯是一家连锁餐饮企业的前厅经理。由于最近餐饮回暖,公司安排小雯今年除夕也要上班,后续会安排补休。原本打算除夕当天回老家的小雯也只能晚几天再回去。闺蜜了解了小雯的情况后,跟小雯说,今年除夕已经纳入法定假了,光给补休可不行,要支出三倍工资才行。真是这样吗?



02

除夕加班工资

另付3倍还是总共3倍?


根据上述《通知》,除夕纳入法定节假日。


人社部在202511日发布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知》。


政策全文:

https://zc.51shebao.com/detail?id=834121

《通知》中明确:


职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的,应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬


企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。


计算未休年休假工资报酬的日工资收入,企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。


也就是说,今年除夕加班的,应另外支付3倍工资,加上法定节假日本身系带薪假期,所以如果在今年除夕加班,实际到手是4倍工资。


03

春节安排加班

能补休而不给加班费吗?


结合国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定来看,春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三),即1月28、29、30日。

在结合《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》来看2025年春节放假时间为1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

因此,春节1月28日-1月31日4天是法定休假日,2月1日-2月4日至均为调休。


1、1月28、29、30、31日加班 
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应另外支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、2月1、2、3、4日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应另外支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。



小编补充:


员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?


答案是否定的。


因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。


关于部分公司规定调休需要在当月使用完毕,那这种情况是否合法?


根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。


企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休决定权的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。


因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。

· END ·


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