最近，一档名为《我和我的经纪人》的综艺节目火了。
它是中国首档聚焦经济公司的职场真人秀，著名经纪人杨天真带领旗下艺人张雨绮、朱亚文、乔欣等一同参与了这档节目。
这档节目主打“经纪人到底是怎样的存在”，超大尺度曝光了明星的真实处境。
第一集出现的乔欣所面临的的困境，更是引发了大众对职场的探讨。
在节目中，杨天真直言不讳地表明了对乔欣的看法：
提炼了一组能够描述乔欣的关键词，比如年轻、清爽，但是这些关键词并不典型，没有绝对的【不可取代性】。
经转达，乔欣也颇为崩溃，经纪人问她想要什么，她说就是想不停地工作，一天也不休息。
可惜的是，无论乔欣希望的工作是拍戏、上综艺，还是做流量艺人，上热搜、走时尚路线，她都拿不到最好的选择。
说到底，还是杨天真总结的那句话——“没有绝对的不可取代性”。
2018年底，很多公司都裁员了。
我听到一个消息，一个颇有名气的大互联网公司，对85年以上没升到管理岗位的，一刀切，依法赔偿，温柔劝退。
这样的裁员，和我们通常的认知不太一样。
过往的辞退，都是末位淘汰。
换句话说，无论你自己认不认账，裁掉你，是因为我觉得你是最差的那一个。
而这样的裁法，根本无视员工的绩效和贡献，只要你年纪够大，还没有能升到管理岗，那么你就算再优秀，再努力，加再多班，我都要跟你说再见。
我无意兜售焦虑，也知道这样的做法是个例。
但是，我今年36岁，身边已经有很多同龄人，真的陷入了这样的困局：
上不去，下不来，房贷车贷，二胎三胎，一个小小的波动，再难找到工作，直接陷入经济危机。
那种无力感，作为外人的我，远远的看着，都觉得喘不过气来。
有一句话，还是有很切身的体会：很多时候，中年危机，只跟中年有关，甚至跟你无关。
他们不努力么？
他们不拼命么？
不是！
我看到的情况，越是努力的，越是挣扎。
为什么？因为他们的努力，给他们挣下了一小片家业，房子、车子、孩子，全都有了。
但是一旦稍有不顺，这些本来给他们带来幸福感的东西，都一下子从资产，变成了负债。
他们每个月的固定支出，决定了他们没办法弯下身子大幅降薪，因为赚的少了，就不够家里支出了，就不够还贷款了。所以，他们困在中间，举步维艰。
有钱男子汉，没钱汉子难。
我们应该赚多少钱？
我们到底值多少钱？
很多时候，我们会想当然地以为，这些跟我们的学历挂钩，跟我们的能力挂钩，跟我们过往的成绩挂钩。但是其实，这是一个天大的误会。
我们值多少钱，只跟我们的「不可替代性」唯一相关。
为什么？我们拿薪酬举例：
老板决定你薪水的时候，心里面有一杆秤，秤的左边，是你现在的收入；
秤的右边，是你【此刻】的【价值】。
注意，这里面有两个关键词：
第一个是【此刻】：不是你一年前的价值，不是你过往的总价值，就是你此时此刻的价值；
第二个词，是【价值】，注意，不是贡献。
贡献可以简单的理解为你给公司创造了多少业绩。而价值，是说这个事儿，如果我不用你，我现去大马路上招一个人，最少得花多少钱。
我举一个夸张的例子，2018年上半年，一个区块链的技术工程师，在北京用5万块钱月薪招不到人。
同样一个人，1年前的2017年，他可能1万块钱也拿不到，1年后的今天，他肯定1万块钱也拿不到，但是2018年初，他至少值5万。
他没给这个公司做过任何贡献，一分钱都没赚过，但是2018年初，他至少值5万。
这是一个极端的例子，但是你大概能理解我的意思了？
我们太多的人，犯了这个职场大忌，就是把过往的贡献，等同于应该拿到的回报，拿不到的时候，就心生怨念，觉得老板亏欠自己。
对不起，这里可能有一点儿残忍：
假设你过往给公司赚过1个亿，假设你现在的工资是1万块。
只要，只要我能从市面上找到一个人，我给他1万块钱，他能够很好的完成你现在的工作。那么，你就值1万，我不会觉得欠你的，更不会给你更高的薪水。
也就是说，你到底可以被多大的代价替代，你就值多少钱。
打工挣多少钱如此，自己创业，投资人决定给你投多少钱，也是如此。无论你是打工还是创业，你值多少钱，都只取决于替代你的那个代价是多少。
这个有点儿残酷的真相，你看得清么？
那么问题来了，到底什么是不可替代性呢？
怎么提升呢？
不可替代性，由三种核心优势定义，分别是“技术碾压” “跨界碾压”、“认知格局碾压”。
这三个层级的不可替代性，也是一级比一级厉害，越往后，越难以被替代。
一、技术碾压。
阿里巴巴有个传说中的人物，花名叫“多隆”。
从2000年加入阿里巴巴以来，他就只做一件事儿：敲代码，解决问题。
即使目前他在阿里的层级已经是P11（高级管理），多隆依然坚持在一线写代码。
在阿里，工程师多隆就是一个“神”一样的存在。
淘宝的第一行代码，就是他敲下的。
阿里的工程师中间，流传着这样一句话：“有问题，找多隆”。
多隆的不可替代性，就是他的技术碾压。
技术碾压很好理解，在一个专业的领域，以五年十年为人生刻度，专注进去，成为专家，别人不会的，你会，别人解决不了的，你能解决。
但是，在技术优势这里，有三个常见的误区。
第一个误区，叫做“付出就有回报”：
我们都知道“一万小时定律”。看这个名字，很人多会以为，任何事儿，只要专注进去一万个小时，就一定能成为大师。
其实这个概念，最早是《异类》这本书中提出来的，当时的说法就很清楚：“1万小时的锤炼是任何人从平凡，变成世界级大师的必要条件。”
需要注意的是，想成为大师，至少需要一万小时，不是只要投入一万小时，就一定能成为大师。
第二个误区，叫做“天赋是一种能力”：
打造自身的技术优势，最难的，不是后期的坚持，而是早期的自我洞见。
洞见什么？洞见自身的天赋。洞见天赋，不是一件容易的事儿，因为天赋是隐性的。
有一个关于天赋的误区，认为天赋是一种能力，实际上，天赋是一种潜力。
天赋不是你做的最好的那个事儿，是你学1个小时，等于别人学10个小时的那件事儿。每一个人都有天赋，区别仅仅是你找没找到。
第三个误区，叫做：
“天赋就只有能力天赋”：
我初入职场时，就发现自己在销售方面缺乏天赋。
我自己反思，按道理说销售需要的能力，我都有啊：跟人说话不怵啊，倾听需求、客户思维、销售技巧，这些我都不差啊。
后来我想明白了，我就少了一件事儿，意愿。所以，除了能力天赋，还有一个更重要的，叫做意愿天赋。
判断一件事儿，你有没有意愿天赋，问自己这么几个问题：
