工作上如何克服“学生思维”

本文作者：设计师ZoeYZ

本文来源：体验进阶（gh_d8d541800025）

---BEGIN---

「学生思维」并不完全是个贬义词，因为你我很可能都经历过或者正在经历者。

工作环境和学习环境相差很大，刚毕业的年轻人肯定要碰几次壁才能逐渐找到自己的适应方法。

我见过很多人，也包括我自己，因为「学生思维」而走过的弯路。我这里总结出来，希望给即将走向社会，或刚出社会的新人一些启发：

by Viktoria @ Dribbble

喜欢“指点江山”

越是与自己没有关联的东西，越是容易随口评论。

很多人一说起国际局势、行业动向、大厂布局…都可以讲得头头是道，可到了和自己息息相关都自己都工作学习，却不知如何是好了。

很多问题，都是说来容易做来难。

和朋友闲聊吃喝时，偶尔“指点江山”当作消遣没什么不好，但千万别把这习惯带入工作。

做项目时，不要总觉都“都是领导、行业、舆论等等别人的问题”，才导致对自己工作产生影响。

每个人都有自己都职责范围，能收好自己都一亩三分地都不简单，更何况去管别人？

by Julia Hanke @ Dribbble

只完成任务，不解决问题

在学校里，相较能力其实老师更加看重态度。 尤其是大学作业 ，基 本上 有用心做 就能 过关 。

工作时恨不得把所有自己知道的“厉害”方法都用个遍，好体现自己的“能力”，这样工作汇报时还可以列一列自己完成了多少任务。

这种做法，就好像比武的时候只懂得卖弄招式，却不懂一击致命的道理。

工作的目标，其实是贡献有效价值（直白点就是 帮公司赚钱）。

使用各种方法却没有找到关键问题、没有发掘产品亮点、没有提供解决方案…那么不论你完成了多少任务，其实都是没有意义的。

by Anton Fritsler (kit8) @ Dribbble

期待努力就要有回报

无论是学校教育、媒体宣传，甚至是父母教导，都会强调一定要努力，因为努力才会有回报。

他们这么说是出于好意，是因为在同等条件下，努力总好过不努力。

但是努力并不一定就有回报，这也是事实。

累死累活做事，项目汇报时领导却只称赞组长，连你的名字都没提，也许不是不知道而就是把你的功劳记在了他/她身上。

一个拼命加班的新人晋升时没有通过，而经常摸鱼的老人却轻松通过了，也许不是你不够优秀，而是名额不够。

千万不要总是拿自己和别人比，并且把一时的“失败”归咎于自己不够优秀。

要知道，选择和运气带来的成功，远远多过努力。我们只能适应环境、做好自己，并等待时机。

by Type08 (Alen Pavlovic) @ Dribbble

只讲道理不讲利益

在学校里我们学的都是道理，动不动就是人文关怀、帮助弱者、保护自然…

而社会上，道理是小事，利益才是大事。

现在很多企业家看重「用户体验」，并不是真的很在意用户使用产品时体验好不好，而是在意「用户体验」能不能给公司带来更多的利益。

开屏广告很伤体验谁不知道，可以 现在还有几个 APP 不放 开屏 广 告的？不但要放，甚至还要误导点击。

你会发现，道德的底线可以不断下移，而利益的追求却可以水涨船高。

没有什么好惊讶的，也没有什么好反抗的，因为改变不了。

很多事情没有对错，只有选择。然而唯一“公平”的是，任何人和公司，都要对自己的选择承担后果。

by Hurca!™ @ Dribbble

把不合理的要求和条件当挑战

很多新人工作时，把完成一项工作/任务当成做题，全盘接受他人设置的所有前提和约束，哪怕是明显不合理的部分。

如果考试太难，就算不及格也可能正常，尽自己所能就好。

工作却不是考试，目标达不到，对大家都是损失。所以工作时，没有必要介绍不合理的要求。

团队和上下级保证信息畅，有问题多沟通、寻求帮助，才是好的做事方式。