霸王茶姬张贴公开离职员工身份证号违法吗？！2名涉事负责人已被停职调查

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转载：个人信息与数据保护实务评论

7月15日，女子称从霸王茶姬离职后其身份证信息被公示 ， 引发网友热议。

事件回顾

7月14日河南周口，一女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。

从截图中可以看到，公示上写着：扶沟一峰广场员工XXX，身份证号XXXX，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。

女子表示事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看。女子随即表示已离职为什么还要张贴，上面还有身份证号。对方则称，如果要闹去找公司，不要找他。随后，霸王茶姬官方账号评论区被网友刷屏。

7月15日19时30分许，霸王茶姬官方微博道歉，表示关于河南周口扶沟一峰广场店“伙伴离职后被贴公示”事件，涉事门店处理方式极不妥当，也无权对伙伴信息进行公示，该内容也不符合公司价值观。公司已要求门店立即“撤销公示”。

此外，霸王茶姬已对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实。

（霸王茶姬的道歉信）

未经本人同意公布身份证信息，涉嫌侵犯员工个人权益，且违法！身份证是个人隐私，公开他人身份证侵犯了个人信息主体权益。根据《中华人民共和国民法典》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。

（ 民法典相关规定）

根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，单位泄露居民身份证记载的公民个人信息的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（身份证法相关规定）

从报道看，该事件属于用人单位的内部管理问题，与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。另外，员工是否违规也仅是单位的一面之词，未经司法判决， 这种情况下单位对外公布员工的姓名及违规事实，超过了必要性原则，涉嫌侵犯员工的个人权益。

此外，“公示” 提到，对该员工给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。这一决定其实并没有什么法律依据，也没有法律效力。当然，是否录用员工在本单位工作是用人单位的权利。如果员工认为用人单位属违法辞退，也有请求法院判决单位继续履行劳动合同的权利。

目前，不单对外公布员工信息涉嫌侵犯其隐私权，用人单位同样不可将离职员工个人信息于单位内部通报。