中国这个城市最低工资标准超过了欧盟，原来是这样来的…

中国人工资低不仅国人常常自嘲，西方评论员往往将中国视为低工资国家而大皱眉头。但真实的情况却令人意外，因为眼下上海的小时最低工资已经赶上、甚至超过了一些国人眼中富裕的欧盟国家。

据“今日俄罗斯”新闻网德国版4月10日报道，目前上海的最低工资明显高于每小时只有1.42欧元的保加利亚，与以下国家水平差不多——

▲拉脱维亚（2.25欧元）

▲立陶宛（2.35欧元）

▲波兰（2.65欧元）

以下国家的法定最低工资，比被世界银行划归发展中国家的中国，高不了多少——

▲希腊（3.35欧元）

▲葡萄牙（3.36欧元）

▲西班牙（4.29欧元）

最低工资标准是这样谈出来的

最低工资标准是一条“有形的线”，一头连着广大职工及其利益，另一头连着诸多企业和其发展，涨得太慢不利于保障低收入者权益，涨得太快有可能拖累企业。制定最低工资标准的三方协商机制，就是把“博弈”纳入协商的渠道以谋求各方满意的平稳结果。

政府每年在调整最低工资时都听取两方面的意见：第一个是听取总工会等代表的就业人员的意见；另外听取企业联合会、工商联等代表的企业经营方的意见。

若三方第一次提出的观点差异较大，那就还要协商第二次、第三次……只有观点基本接近后，人社局才会最终拍板逐级向上汇报，经审议批准后，向全社会公布。

“三方台下的关系虽很要好，但一上谈判桌，各家都是据理力争。”上海市总工会权益保障部负责人说，每年，哪怕为了5元、10元的调整幅度差距，各家都会用数据摆事实、讲道理，常常争得面红耳赤。

“起初几年做调研时，许多企业会直接表态‘最低工资标准不要增加’；可最近几年的变化很明显，说‘不加’的企业已经非常少了。”上海市企业联合会雇主部宋靖坦言。

引入劳动关系三方协商机制之初，沪上不少企业对于“最低工资”的概念和认识，仅仅停留在“成本”和“负担”的层面上。而近几年改善明显，有9成以上企业表示愿意上调最低工资。经过15年的磨合，对于最低工资是否该调整，企业已从一开始的“被动接受”逐渐变为“达成共识”。

“调整最低工资标准，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素。由上海市人社局会同上海市总工会、市企业联合会、市工商业联合会共同研究提出方案。”上海市总权益保障部相关人士介绍道。

在历年最低工资调整制定中，上海市总通过大量前期基层调研及严谨数据分析，为提高职工最低工资标准合理、科学地“发声”。

作为数据来源之一，上海市总的“企业职工收入状况调查网”包括了511家成员单位，其中国有企业211家，集体企业22家，有限公司28家，私营企业189家，港澳台和中外合资企业61家。一家一张详尽的统计报表，汇总到市总工会，再通过数据从不同角度进行分析。

数据来源之二，则是上海工会系统中的一支采价员队伍。他们每周穿梭于菜场、超市、卖场，记录与低收入职工家庭息息相关的消费品价格。多年来，这项数据的采集和分析也为最低工资调整提供了有力依据。

调研证明，最低工资标准调整对低收入职工工资增长、缩小初次分配收入差距作用明显。

对职工来说，最低工资意味着维持基本生活及温饱的最低保障线。

上海某区人社局一位负责人介绍，如果没有最低工资标准的保护，在资本逐利性的推动下，大部分普通劳动者的工资将不可避免地受到强势资本的无情打压。因此，一方面，劳动者个人及其家庭成员的基本生活将无法得到充分的保障；另一方面，市场也将因为缺乏足够的购买需求而逐步萧条，从而使市场本身受损。从客观发展趋势来说，今后上海的最低工资标准还将继续上涨。

另外，该负责人还提到，最低工资标准的制定实际还牵涉和影响到多项其他社会标准的制定，它就像一个“原始参照系”，直接影响“失业保险金标准”“就业补助标准”等的制定。