如何快速突破仕途晋升天花板？

仕途晋升的天花板？

体制内大多数的干部，都是能够看得到自己未来的仕途天花板的。

很多时候，体制内的仕途，可以用五个字来概括，就是 开局定终生。 你猜到了开头，就能猜到结尾。

什么意思呢？就是 你进了一个什么级别的单位，决定了你能走多远 。

体制内大部分人的仕途顶点，就是单位的中层干部。能做到班子成员的，是极少数人。

而且很多班子成员还不是由本单位内部提拔，是外面空降过来的，无形之中把仕途上升空间压缩得更小。

为什么体制内的很多中层干部，慢慢就没有了做事情的欲望和激情呢？因为体制内不像体制外，体制外你多劳就可以多得。

比如说做销售，你跑得勤快一点，多拜访和成交几个客户，你的收入就会高一些。

但是在体制内，你再努力都没用，因为你没有进步空间了，这几乎是 不以你的个人意志和个人努力为转移的 。

在一个科级单位，你大概率就是个股级干部；在一个处级单位，你大概率就是一个科级干部；在一个厅级单位，你大概率就是一个处级干部。

而且体制内越往上走，位置越少，你很难突破单位级别天花板的限制。就算现在有职务与职级并行，也有职数的限制。

很多人进了单位，基本就是在这个单位内部打转转，很少能够交流出去。

有一些部门和单位，跟外面交流的机会比较多，比如说组织部，两办，包括纪委有很多派驻机构。级别高一点的单位，有下属的二级机构。

但是大部分的单位，你进了这栋楼，基本就是在这栋楼里退休了，没有太多的机会让你去别的单位。

你在体制内的发展，取决于你所在单位的级别。

体制内是一个萝卜一个坑，领导职数是有限制的，而且对领导职数管得很严。

你不能说，为了提拔干部，一把手我自己生造一个部门出来，然后安排一个科长或者处长的位置。

你不能超职数配备干部，因为这个经常都要核查的，干部选任也有责任制，如果出问题了，要追责。

所以，在你没有当上中层干部的时候，你想的是我要尽快当上科长、处长，但是当你一旦实现了目标，你一想到要在这个位置上还要干十年、二十年，你就没有动力了。

人最怕的是什么呢，我以前给大家讲过一节课， 人最怕的不是死亡，人最怕的就是人生没有希望。