转眼间，又到了一年一度的「金三银四」职场跳槽季。每年的跳槽季，都是 HR 最累的时候。负责招聘的 HR 平均每 20 秒看完一份简历，一天能看几百份，而到了跳槽和校招旺季，每天浏览上千封简历也是家常便饭。如果哪位候选人的简历能够在 10 秒内抓住 HR 的心，就会大大提高获得面试的机率。
限时免费
公众号内回复“212”报名
Live 时间：3 月 7 日（周二）20：00
作为一个阅简历无数的资深招聘老司机，我为大家总结了一下求职者常犯的错误，希望能够帮助大家避免雷区，让自己的简历脱颖而出，获得更多职业机会。就像我之前说的，我们 HR 每天要看几百份简历，差不多 10 - 20 秒就能看完一个人的职业档案。在这 10 秒内，我们主要会通过求职者的职业能力以及他之前的从业经历、个性、爱好等，来粗略判断他的意愿，是不是能够跟我们公司的职位和文化相匹配。首先，遵循黄金两页原则。简历一定要重点突出，轨迹连贯。两页足矣，最多不超过三页。如果简历中无关内容过多，职业发展顺序混乱，则会导致有关职业能力的关键信息被忽略。比如候选人的简历写了十几页，看得我头昏脑胀，根本没有精力去抓重点。还有些简历，工作经历时间顺序混乱，或者干脆就衔接不上，不能一目了然看到清晰的职业发展轨迹。我会质疑这类候选人的逻辑和沟通能力。另外在简历中与应聘职位无关信息不需要写，私人生活经历也不用放。比如曾经有人把自己参加某电视台相亲节目进入第几轮的经历写在简历上，这就大可不必了。其次, 建议将工作经历按从近到远的顺序排列。在简历中工作经历长时间断档，对综合判断候选人情况不利，HR 会很困惑这段时间候选人是不是待业找不到工作。在这里特别提醒一下那些有 gap year 的候选人，如果因家庭、个人或留学深造等问题导致工作经历中断的，建议标注清楚。最后，建议突出专业能力。比如应聘财务岗位的人，可以列明 CPA ／ CFA 这种专业性资质； 项目管理的人员，我们会关心他是不是有拿过项目管理专业人士资格认证（ PMP ）；做交互设计的人，大可以晒你获得的德国红点的奖项等等。这些都是求职利器。筛选简历的时候还有一个让人哭笑不得的现象：一眼扫过去，十个简历九个像。不是说自己有领导力，有战略眼光、就是说自己有创新精神、有责任心的 HR 们早已经对这些套路的形容词免疫了，特别是当大家不分岗位、行业、职级地去使用这些词的时候，这些简历经常会被自动过滤掉。还有些简历，倒是别出心裁，带有浓烈的个人情感。比如有候选人把简历写成日记、心路历程；还有一些想要体现自己有创意，候选人只发几张抽象画不发简历。这让整个简历看起来不够客观、职业。 还有一次，一位候选人应聘 HR 的岗位，他将自己定义成“职场人的灵魂设计师”。他可能觉得自己写了一句特别有情怀的话，但是当我们用关键词去搜索匹配候选人的时候，这个人一定会被漏掉，无论他多优秀。因为我们常用的关键词根本搜索不到他。所以关键点一定要用词准确。候选人可以将自己的情怀留到面试时分享，在简历中还是多放干货。如果想在简历中更多维度地展示自己，可以附上领英的个人档案链接。你可以在领英的个人档案上，请老板、客户、前同事为自己背书，或者上传过往的精彩作品，多元化地展示个人特色。毕竟，谁都不希望成为千篇一律的求职者之一。我偶尔会看到一些不幸踩雷的简历，其中不乏优秀的求职者，各方面条件都好，却因为粗心丧失了梦寐以求的工作机会。减分项一：不写全称只写缩写。建议大家在用词上尽量避免不通用或不常用的缩略词，尤其是学校名称。很多人只是放几个英文字母的缩写。985、211 学校就有那么多所，HR 不可能知道每一所学校的缩略词，更没有太多时间再去帮你查。另外在公司名称方面，除非是像IBM这种常年对外使用的也是缩略词的公司，否则尽量不要写缩略词。减分项二：联系方式错误。说出来可能大家很难相信，但是真的有人会忘记放联系方式，或者把电话和邮箱‘藏’在很难找到的角落里。还经常有候选人标注的电话号码，根本打不通。更有求职者竟然留了女朋友的电话，恩爱倒是秀了一把，但大家可以想象一下 HR 和他女朋友通电话时的尴尬场景。因此，建议大家一定要确保提供了有效、准确、直接的联系方式。减分项三：错别字连篇。有的求职者太不认真，中文简历有很多错别字，英文简历则通篇语法错误。这就不是专业问题而是态度问题了。所以建议大家再三认真检查简历上是否有拼写语法错误，然后再按下“发送”键。减分项四：不合规的照片。有些简历上，该放证件照或职业照的地方，放着艺术照、宠物合影或者 P 图过猛的自拍。展示自我无可厚非，但是找工作不是选网红，这么重要的事情，我们还是严肃一点比较好。减分项五：职位头衔虚高。有的求职者对自己的职位描述虚高，跟从业经历不匹配。比如有的简历上，写着在快消、传统行业中工作几年就升任副总裁。这种明显不符合常识的情况，会让人禁不住怀疑有潜在的简历造假可能。还有一些销售给自己一个非常高的头衔。但是通常销售类的岗位我们先看的是什么？数据，你做了多少业绩，你看的是多大的盘子。而且我们一看你工作的时间，就大概能推测出来你现在的头衔是什么，所以职位不需要写得太过虚高了。希望上面的分享能够帮助大家决胜跳槽季，找到心仪的新工作。
本期 MindTalk 请到 LinkedIn（领英）中国招聘负责人——宣洋老师，她将讲解 4 个方面职场知识，让大家顺利过渡跳槽期，找到心仪公司：课程适合应届毕业生，职场新人，白领及所有希望提高职场竞争力的人
宣洋于 2014 年 4 月加入 LinkedIn（领英）中国，出任招聘负责人，全面负责领英中国的员工招聘及管理工作，专注于为快速发展的领英中国搭建业内顶尖团队。同时，宣洋女士拥有北京大学经济学硕士学位。宣洋女士在 HR 招聘领域从业多年，加入领英之前，她曾在苹果、Zynga 等知名企业任职，已有超 10 年的行业经验。2014 年初，全球最大的职场社交平台LinkedIn 进入中国，并正式启用中文名称——「领英」，宣洋全面负责领英中国初创团队的组建工作，目前已为领英中国招募到百余名业内精英。
分享时间
3 月 7 日（晚）20：00
直接报名
无需转发，点击「阅读原文」，直接在荔枝微课直播间页面内预约购买进课堂
免费参加
